劳务所测试题及答案

劳务所测试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣用工形式是指：

A.用工单位直接招聘的员工

B.用工单位与派遣机构签订合同，派遣机构向用工单位派遣员工的用工形式

C.用工单位与劳动者直接签订劳动合同

D.用工单位与派遣机构共同招聘员工

2.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作岗位和工作地点

D.用工单位的名称

3.劳动者因工负伤，治疗期间的工资待遇应该：

A.由用人单位支付

B.由工伤保险基金支付

C.由劳动者自己支付

D.由政府补贴

4.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

5.用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪种保险不属于社会保险范畴？

A.基本养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.企业年金

二、填空题（每题2分，共10分）

1.劳务派遣用工形式是指_______与派遣机构签订合同，派遣机构向用工单位派遣员工的用工形式。

2.劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起_______日内订立书面劳动合同。

3.用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳_______。

4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起_______日内作出仲裁裁决。

5.用人单位应当按时足额支付劳动者_______。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳务派遣用工形式中，劳动者与用工单位之间存在劳动合同关系。（）

2.劳动合同法规定，用人单位可以不签订书面劳动合同。（）

3.劳动者因工负伤，治疗期间的工资待遇由工伤保险基金支付。（）

4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。（）

5.用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（）

四、简答题（每题5分，共25分）

1.简述劳动合同法对劳动合同期限的规定。

2.简述用人单位在解除劳动合同时应遵守的程序。

3.简述劳动者在劳动争议中享有的权利。

4.简述工伤保险基金的作用和来源。

五、论述题（10分）

论述劳务派遣用工形式的优势和劣势。

六、案例分析题（15分）

某公司采用劳务派遣用工形式，派遣机构向公司派遣了100名员工。公司要求这些员工每天工作12小时，每周工作7天。员工认为工作时间过长，要求公司调整工作时间。请分析以下问题：

1.公司要求员工每天工作12小时，每周工作7天的做法是否符合劳动法律法规？

2.员工要求调整工作时间，公司应该如何处理？

3.派遣机构在此次事件中应承担何种责任？

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.答案：B

解析思路：劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣机构签订合同，派遣机构向用工单位派遣员工的用工形式，因此选择B。

2.答案：D

解析思路：劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用工单位的名称不属于必备条款，因此选择D。

3.答案：B

解析思路：根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，治疗期间的工资待遇由工伤保险基金支付，因此选择B。

4.答案：C

解析思路：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起7日内作出受理或者不予受理的决定，因此选择C。

5.答案：D

解析思路：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业年金不属于社会保险范畴，因此选择D。

二、填空题答案及解析思路：

1.答案：用工单位

解析思路：劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣机构签订合同，派遣机构向用工单位派遣员工的用工形式。

2.答案：1

解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起1日内订立书面劳动合同。

3.答案：社会保险费

解析思路：用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

4.答案：60

解析思路：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

5.答案：工资

解析思路：用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。

三、判断题答案及解析思路：

1.答案：×

解析思路：劳务派遣用工形式中，劳动者与派遣机构之间存在劳动合同关系，与用工单位之间不存在劳动合同关系。

2.答案：×

解析思路：劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

3.答案：√

解析思路：根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，治疗期间的工资待遇由工伤保险基金支付。

4.答案：×

解析思路：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

5.答案：√

解析思路：用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

四、简答题答案及解析思路：

1.答案：劳动合同法规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2.答案：用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

3.答案：劳动者在劳动争议中享有的权利包括：申请仲裁、提起诉讼、接受调解、要求保密、要求公开等。

4.答案：工伤保险基金的作用是保障劳动者在工作中发生工伤事故时的医疗救治、康复和补偿。工伤保险基金的来源包括用人单位缴纳的社会保险费、政府补贴、基金利息等。

五、论述题答案及解析思路：

优势：劳务派遣用工形式可以降低用工成本，提高用人灵活性，有利于企业调整人力资源结构。

劣势：劳务派遣用工形式可能导致劳动者权益受损，派遣机构与用工单位之间存在利益冲突，可能影响劳动关系的稳定性。

六、案例分析题答案及解析思路：

1.答案：公司要求员工每天工作12小时，每周