公司开解约合同范例

公司开解约合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方与乙方之间的开解约事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同背景

1.甲方因经营需要，决定与乙方解除双方之间的劳动合同关系。

2.乙方同意按照本合同约定办理离职手续。

二、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方办理完离职手续之日止。

2.乙方应在甲方规定的期限内办理完离职手续。

三、解除劳动合同的条件

1.甲方有权解除劳动合同的情形：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有权解除劳动合同的情形：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）乙方有其他法定解除劳动合同的情形。

四、解除劳动合同的程序

1.甲方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资作为通知期。

2.乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，应在规定期限内办理离职手续。

3.甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方支付经济补偿金。

五、经济补偿

1.甲方应按照国家有关规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：

（1）乙方在甲方单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；

（2）每满一年，增加一个月工资的经济补偿金；

（3）不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿金。

3.经济补偿金的支付方式为：

（1）一次性支付；

（2）分期支付。

六、其他约定

1.乙方在离职前，应按照甲方的要求，将工作交接完毕。

2.乙方离职后，应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

3.双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害对方合法权益。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、合同生效

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.劳动合同

2.保密协议

3.其他相关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）为维护自身合法权益，确保业务运营的稳定性和安全性，特委托第三方机构（以下简称“乙方”）作为中介方，与乙方及乙方指定的乙方员工（以下简称“乙方员工”）就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、合同背景

1.甲方因业务调整，需与乙方员工解除劳动合同关系。

2.乙方作为中介方，负责协调双方解除劳动合同事宜，并提供必要的法律咨询和服务。

二、合同主体

1.甲方：负责业务运营，维护自身合法权益。

2.乙方：作为中介方，协调双方解除劳动合同事宜。

3.乙方员工：接受甲方业务调整，与甲方解除劳动合同关系。

三、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方员工办理完离职手续之日止。

2.乙方员工应在甲方规定的期限内办理完离职手续。

四、解除劳动合同的条件

1.甲方有权解除劳动合同的情形：

（1）乙方员工严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）乙方员工被依法追究刑事责任。

2.乙方员工有权解除劳动合同的情形：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法为乙方员工缴纳社会保险费；

（4）乙方员工有其他法定解除劳动合同的情形。

五、解除劳动合同的程序

1.甲方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方员工，或者额外支付乙方员工一个月工资作为通知期。

2.乙方员工在接到甲方解除劳动合同的通知后，应在规定期限内办理离职手续。

3.乙方作为中介方，应协助甲方办理乙方员工的离职手续。

六、经济补偿

1.甲方应按照国家有关规定，向乙方员工支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：

（1）乙方员工在甲方单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；

（2）每满一年，增加一个月工资的经济补偿金；

（3）不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿金。

3.经济补偿金的支付方式为：

（1）一次性支付；

（2）分期支付。

七、第三方责任与权利

1.乙方作为中介方，应保证甲方与乙方员工的劳动合同解除过程合法、合规。

2.乙方有权要求甲方提供乙方员工的个人信息和劳动合同等相关资料，以便为甲方提供专业服务。

3.乙方应承担因自身过错导致甲方遭受经济损失的责任。

八、乙方员工违约及限制条款

1.乙方员工在离职前，应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方员工离职后，不得加入与甲方存在竞争关系的公司，或在甲方业务领域内开展业务。

3.乙方员工违反上述条款的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同生效

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲方、乙方及乙方员工各执一份。

十一、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入有利于保障甲方在劳动合同解除过程中的合法权益。

2.第三方介入有助于提高劳动合同解除的效率，降低双方成本。

十二、甲方权益主导的目的和意义

1.甲方权益主导有利于维护甲方在业务运营中的稳定性和安全性。

2.甲方权益主导有助于提升甲方在市场中的竞争力。

附件：

1.劳动合同

2.保密协议

3.其他相关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

乙方员工（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）为满足特定业务需求，特委托第三方机构（以下简称“乙方”）作为中介方，与乙方及乙方指定的乙方员工（以下简称“乙方员工”）就服务提供及合作事宜达成如下协议：

一、合同背景

1.甲方因业务拓展，需要乙方员工提供特定服务。

2.乙方作为中介方，负责协调双方服务提供及合作事宜。

二、合同主体

1.甲方：需要乙方员工提供服务的业务主体。

2.乙方：作为中介方，负责协调双方服务提供及合作事宜。

3.乙方员工：提供服务的乙方指定人员。

三、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方员工完成服务之日止。

2.乙方员工应在甲方规定的期限内完成服务。

四、服务内容

1.乙方员工应按照甲方要求，提供专业服务，包括但不限于技术支持、项目执行等。

2.乙方员工应确保服务质量，符合甲方要求。

五、乙方责任与权利

1.乙方应确保乙方员工具备完成服务所需的资质和能力。

2.乙方有权监督乙方员工的服务过程，确保服务质量。

3.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。

六、甲方责任与权利

1.甲方应按照合同约定支付乙方员工服务费用。

2.甲方有权要求乙方员工提供必要的服务进度报告。

七、违约及限制条款

1.甲方违约：

（1）甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方员工支付违约金。

（2）甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

2.乙方员工违约：

（1）乙方员工未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金。

（2）乙方员工泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同生效

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲方、乙方及乙方员工各执一份。

十、乙方权益主导的目的和意义

1.乙方权益主导有利于保障乙方员工在服务过程中的合法权益。

2.乙方权益主导有助于提升乙方员工在市场中的竞争力。

十一、弱化甲方为主导的意义和目的