企业派遣企业员工合同范例

企业派遣企业员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（接受单位）：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟将本企业员工派遣至乙方处工作，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、派遣人员

1.派遣人员名单如下：

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生年月：____________________

（4）身份证号码：____________________

（5）学历：____________________

（6）专业：____________________

（7）入职时间：____________________

2.派遣人员数量：______名。

二、派遣期限

1.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，双方应提前______个月协商续签或终止合同。

三、工作内容

1.派遣人员应在乙方单位从事以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.派遣人员应遵守乙方单位的各项规章制度，服从乙方单位的领导和管理。

四、工资待遇

1.派遣人员工资按乙方单位同岗位、同工龄人员的工资标准执行。

2.派遣人员工资每月______日发放。

3.派遣人员享有乙方单位规定的各项福利待遇。

五、社会保险及福利

1.派遣人员应参加乙方单位所在地社会保险，并缴纳相应费用。

2.派遣人员享有乙方单位规定的各项福利待遇。

六、合同解除与终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，派遣人员应按照乙方单位规定办理离职手续。

2.以下情况，甲方有权解除合同：

（1）派遣人员严重违反乙方单位规章制度，经教育不改的；

（2）派遣人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（3）派遣人员严重失职，营私舞弊，给乙方单位造成重大损害的。

3.以下情况，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付派遣人员工资、社会保险及福利待遇的；

（2）甲方提供的派遣人员不符合乙方要求的；

（3）派遣人员严重违反乙方单位规章制度，经教育不改的。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为______元。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）派遣人员名单及个人信息

（2）乙方单位规章制度

（3）乙方单位福利待遇规定

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（接受单位）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟将本企业员工派遣至乙方处工作，并委托丙方提供相关服务，为确保各方的合法权益，经甲乙丙三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、派遣人员

1.派遣人员名单如下：

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生年月：____________________

（4）身份证号码：____________________

（5）学历：____________________

（6）专业：____________________

（7）入职时间：____________________

2.派遣人员数量：______名。

二、派遣期限

1.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，甲乙丙三方应提前______个月协商续签或终止合同。

三、工作内容

1.派遣人员应在乙方单位从事以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.派遣人员应遵守乙方单位的各项规章制度，服从乙方单位的领导和管理。

四、甲方权益

1.甲方有权对派遣人员进行招聘、培训、考核和调整。

2.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣人员工资、社会保险及福利待遇。

3.甲方有权对派遣人员的工作绩效进行评估，并提出改进意见。

五、丙方责任

1.丙方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核和调整。

2.丙方负责与乙方就派遣人员的工作情况进行沟通和协调。

3.丙方负责对派遣人员的工作绩效进行评估，并及时向甲方反馈。

六、工资待遇

1.派遣人员工资按乙方单位同岗位、同工龄人员的工资标准执行。

2.派遣人员工资每月______日发放。

3.派遣人员享有乙方单位规定的各项福利待遇。

七、社会保险及福利

1.派遣人员应参加乙方单位所在地社会保险，并缴纳相应费用。

2.派遣人员享有乙方单位规定的各项福利待遇。

八、违约责任

1.乙方未按合同约定支付派遣人员工资、社会保险及福利待遇的，应向甲方支付违约金，违约金金额为______元。

2.丙方未按合同约定履行招聘、培训、考核等责任的，应向甲方支付违约金，违约金金额为______元。

3.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

九、合同解除与终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，派遣人员应按照乙方单位规定办理离职手续。

2.以下情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方未按合同约定支付派遣人员工资、社会保险及福利待遇的；

（2）丙方未按合同约定履行招聘、培训、考核等责任的；

（3）派遣人员严重违反乙方单位规章制度，经教育不改的。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商解决。

附件：

（1）派遣人员名单及个人信息

（2）乙方单位规章制度

（3）乙方单位福利待遇规定

（4）丙方服务内容清单

本合同在原有基础上增加了第三方丙方，旨在确保甲方的权益得到充分保障。丙方作为服务提供方，负责派遣人员的招聘、培训、考核等事务，乙方作为接受单位，负责派遣人员的工作安排和待遇支付。甲方作为派遣单位，享有对派遣人员的招聘、考核、调整等权利，并对派遣人员的工作绩效提出改进意见。通过引入第三方，甲方可以专注于核心业务，降低人力成本，提高工作效率。同时，丙方和乙方的违约及限制条款，进一步保障了甲方的权益，确保了合同的顺利履行。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保派遣人员的素质和稳定性，提高工作效率。

2.降低人力成本，优化资源配置。

3.简化招聘流程，提高招聘效率。

4.强化对派遣人员的考核和调整，确保工作质量。

第三方介入的意义和目的：

1.分散风险，降低甲方在人力资源管理方面的风险。

2.提高服务质量，满足甲方对派遣人员的需求。

3.促进甲乙丙三方合作，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：____________________

鉴于乙方因业务扩张需要，拟通过劳务派遣方式引入员工，并委托丙方提供人力资源服务，为确保各方的合法权益，经甲乙丙三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、派遣人员

1.派遣人员名单如下：

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生年月：____________________

（4）身份证号码：____________________

（5）学历：____________________

（6）专业：____________________

（7）入职时间：____________________

2.派遣人员数量：______名。

二、派遣期限

1.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，甲乙丙三方应提前______个月协商续签或终止合同。

三、工作内容

1.派遣人员应在乙方单位从事以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.派遣人员应遵守乙方单位的各项规章制度，服从乙方单位的领导和管理。

四、乙方权益

1.乙方有权根据工作需要，对派遣人员进行工作分配和岗位调整。

2.乙方有权对派遣人员进行工作绩效评估，并根据评估结果进行奖惩。

3.乙方享有丙方提供的人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。

五、丙方责任

1.丙方负责根据乙方的需求，提供符合要求的派遣人员。

2.丙方负责派遣人员的招聘、培训、考核和离职手续办理。

3.丙方负责与乙方就派遣人员的工作情况进行沟通和协调。

六、工资待遇

1.派遣人员工资按乙方单位同岗位、同工龄人员的工资标准执行。

2.派遣人员工资每月______日发放。

3.派遣人员享有乙方单位规定的各项福利待遇。

七、社会保险及福利

1.派遣人员应参加乙方单位所在地社会保险，并缴纳相应费用。

2.派遣人员享有乙方单位规定的各项福利待遇。

八、违约责任

1.甲方未按合同约定提供符合要求的派遣人员的，应向乙方支付违约金，违约金金额为______元。

2.丙方未按合同约定履行招聘、培训、考核等责任的，应向乙方支付违约金，违约金金额为______元。

3.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

九、合同解除与终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，派遣人员应按照乙方单位规定办理离职手续。

2.以下情况，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按合同约定提供符合要求的派遣人员的；

（2）丙方未按合同约定履行招聘、培训、考核等责任的；

（3）派遣人员严重违反乙方单位规章制度，经教育不改的。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商解决。

附件：

（1）派遣人员名单及个人信息

（2）乙方单位规章制度

（3）乙方单位福利待遇规定

（4）丙方服务内容清单

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为用工单位，通过引入劳务派遣模式，可以灵活调整人力资源配置，降低