企业工人用工合同范例

企业工人用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方与乙方可经协商一致，延长本合同期限，但最长不得超过____年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：（详细列举乙方工作内容）

2.乙方应遵守甲方的工作制度、劳动纪律和操作规程。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________

四、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.甲方安排乙方加班的，应按国家有关规定支付加班费。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方工资。

3.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.乙方在履行工作职责过程中，如因甲方原因导致人身伤害或疾病，甲方应承担相应的赔偿责任。

七、劳动合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方劳动合同期满，甲方决定不再续签的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方强迫乙方加班，且未支付加班费的；

（4）乙方在试用期内，发现乙方不符合录用条件的。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

4.除上述情形外，任何一方不得擅自解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

3.本合同附件如下：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历、职业资格证书复印件；

（3）乙方体检报告复印件；

（4）甲方营业执照复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方与乙方之间的劳动法律关系，以及第三方在其中的特定角色，甲乙双方与第三方经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方与乙方可经协商一致，延长本合同期限，但最长不得超过____年。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：（详细列举乙方工作内容）

2.第三方负责对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

3.第三方对乙方的工作质量和进度承担连带责任。

三、工作地点与第三方义务

1.乙方工作地点为：____________________

2.第三方有义务为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于安全、卫生、适宜的工作环境。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.第三方有义务确保乙方享有法定的休息休假权利。

五、劳动报酬与甲方权益

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方工资，甲方有优先权监督第三方的支付行为。

3.甲方有权要求第三方定期提供乙方的工资支付凭证。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.第三方有义务协助甲方确保乙方的劳动保护权益。

七、劳动合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方劳动合同期满，甲方决定不再续签的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方强迫乙方加班，且未支付加班费的；

（4）乙方在试用期内，发现乙方不符合录用条件的。

3.第三方有义务在乙方解除合同时，协助甲方处理相关事宜。

八、违约责任与限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方或第三方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方不得擅自离职，否则应向甲方支付相当于____个月工资的违约金。

3.乙方在合同期间不得从事与甲方业务相竞争的工作。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、第三方责任与权益

1.第三方在本合同中承担监督管理责任，对乙方的违规行为承担连带责任。

2.第三方有权要求甲方提供必要的工作指导和资源支持。

3.第三方有权对乙方的工资、福利等进行调整，但需经甲方同意。

十一、合同附件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职业资格证书复印件；

3.乙方体检报告复印件；

4.甲方营业执照复印件；

5.第三方营业执照复印件。

十二、总结

第三方介入的意义和目的在于：

1.增强对乙方工作的监督管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

2.提高工作效率，降低甲方的人力成本。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.保障甲方的合法权益，确保乙方按照合同约定履行义务。

2.通过第三方对乙方进行监督管理，提高甲方对乙方工作质量的控制能力。

3.降低甲方的人力资源管理风险，确保乙方工作的稳定性和连续性。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方与乙方之间的劳动法律关系，以及第三方在其中的服务角色，甲乙双方与第三方经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方与乙方可经协商一致，延长本合同期限，但最长不得超过____年。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：（详细列举乙方工作内容）

2.第三方负责为乙方提供必要的工作支持和服务，包括但不限于技能培训、职业规划等。

三、工作地点与第三方义务

1.乙方工作地点为：____________________

2.第三方有义务确保乙方的工作地点符合安全、卫生标准。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.第三方有义务确保乙方享有法定的休息休假权利，并监督甲方遵守休息休假规定。

五、劳动报酬与乙方权益

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方工资，乙方有权要求甲方及时支付工资。

3.乙方有权要求甲方提供工资支付凭证，并有权对工资支付情况进行监督。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.第三方有义务协助甲方确保乙方的劳动保护权益，并监督甲方履行劳动保护义务。

七、劳动合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方强迫乙方加班，且未支付加班费的；

（4）乙方在试用期内，发现乙方不符合录用条件的。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方劳动合同期满，甲方决定不再续签的。

八、违约责任与限制条款

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.甲方不得擅自降低乙方工资，否则应向乙方支付相当于____个月工资的违约金。

3.甲方不得非法解除乙方劳动合同，否则应按照法律规定承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、第三方责任与权益

1.第三方在本合同中提供咨询服务，对乙方的职业发展承担一定的指导责任。

2.第三方有权要求甲方提供必要的信息和数据，以协助乙方进行职业规划。

3.第三方有权对乙方的职业发展提出建议，但需尊重乙方的最终决定。

十一、合同附件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历