二零二五年度医疗健康行业员工薪资待遇及服务提成协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度医疗健康行业员工薪资待遇及服务提成协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资待遇1.薪资结构乙方的基本工资为______元/月，包括岗位工资、职务工资等。乙方享有国家法定节假日工资、年假工资等福利待遇。2.薪资调整甲方将根据乙方的工作表现、公司业绩和行业薪酬水平，每______年对乙方薪资进行一次调整。二、服务提成1.提成比例乙方在完成公司规定的服务指标后，将根据实际完成情况获得相应的服务提成。服务提成的比例为______%，具体计算方式如下：材料1：名称为______，规格为______（详细说明如尺寸、型号、材质等）。材料2（如有）：名称为______，规格为______。材料应符合国家相关标准以及甲方特定的工程要求（如防火等级、环保标准等）。2.提成结算服务提成将在乙方完成服务任务后______个工作日内结算。三、协议期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。四、其他约定1.保密条款乙方同意对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.解约条款任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪资和职位。有权根据公司发展需要调整工作职责和岗位要求。义务：按照协议约定支付乙方薪资和服务提成。为乙方提供必要的工作条件和培训机会。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议约定获得薪资和福利待遇。有权根据公司规定申请调休、年假等。义务：严格按照工作要求完成工作任务。遵守公司规章制度，维护公司形象。六、绩效考核与奖惩1.绩效考核甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为调整薪资和晋升的依据。2.奖惩制度乙方完成工作目标或取得突出成绩，甲方将给予相应的奖励。乙方违反公司规定或工作失误，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。七、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议终止双方协商一致，可以提前终止本协议。任何一方违反本协议约定，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、服务提成方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__