二零二五年度美容院员工绩效考核及劳动合同

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二零二五年度美容院员工绩效考核及劳动合同甲方（考核方）：甲方名称：美容院甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核内容及标准1.绩效考核项目1.1服务态度：包括顾客满意度、服务热情度等。1.2技术水平：包括专业技能熟练度、产品知识掌握度等。1.3工作效率：包括工作量、完成任务速度等。1.4团队协作：包括与同事沟通合作能力、团队贡献度等。2.绩效考核标准乙方需根据甲方制定的绩效考核标准进行自我评估，具体标准如下：二、劳动合同条款1.工作时间及待遇乙方在甲方处工作，实行标准工作时间制，具体工作时间为______小时/天，______天/周。乙方工资待遇根据甲方规定及绩效考核结果确定，具体待遇如下：1.1基本工资：______元/月。1.2奖金：根据绩效考核结果，每月可获得的奖金为______元。1.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.试用期及转正乙方入职后，试用期______个月。试用期内，乙方享受基本工资及奖金。试用期满后，经甲方考核合格，乙方可转为正式员工，享有正式员工的所有待遇。3.合同解除及终止3.1.1乙方严重违反甲方规章制度；3.1.2乙方因重大过失给甲方造成经济损失；3.1.3乙方被依法追究刑事责任。3.2.1甲方未按照合同约定支付工资；3.2.2甲方未按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金；3.2.3甲方未按照合同约定提供劳动保护。三、考核结果及待遇调整1.绩效考核结果将作为乙方待遇调整的依据，具体调整方案如下：1.1服务态度、技术水平、工作效率、团队协作四项指标均达到优秀，甲方将给予乙方晋升及加薪的机会；1.2服务态度、技术水平、工作效率、团队协作四项指标中有一项达到良好，甲方将给予乙方绩效奖金；1.3服务态度、技术水平、工作效率、团队协作四项指标均未达到一般，甲方将给予乙方口头警告；1.4服务态度、技术水平、工作效率、团队协作四项指标中有一项达到较差，甲方将给予乙方书面警告；1.5服务态度、技术水平、工作效率、团队协作四项指标均达到较差，甲方将给予乙方解除劳动合同。四、合同生效及争议解决1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，根据评估结果进行奖惩。有权根据业务发展需要调整员工的工作岗位和职责。义务：按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资及福利待遇。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律。六、绩效考核方式1.绩效考核周期绩效考核周期为一年，即从______年______月______日至______年______月______日。2.绩效考核内容绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、顾客满意度等方面。3.绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。七、劳动合同履行1.合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.合同变更合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方实际工作时间的______倍支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定支付赔偿金。如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或绩效考核不合格等违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、火灾等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、绩效考核结果以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日