二零二五年度突发事件应急安保人员劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度突发事件应急安保人员劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、应急安保人员描述1.人员名称与资质人员1：名称为应急安保人员，资质为______（详细说明如专业技能、证书等）。人员2（如有）：名称为应急安保人员，资质为______。乙方提供的应急安保人员应具备相关资质证明文件，如专业技能证书、安保人员资格证书等。2.人员技能要求乙方提供的应急安保人员应具备应急处理能力，能够按照甲方要求进行突发事件应急安保工作。乙方保证所提供应急安保人员在正常工作条件下，能够胜任突发事件应急安保工作，并满足甲方特定的安保要求。二、人员数量与工资1.人员数量甲方预计需要应急安保人员数量如下：人员1：数量为______（单位）。人员2（如有）：数量为______（单位）。实际人员数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在应急安保工作开始前______天（具体时长）发出。2.工资标准与总额人员1的工资标准为______元/月，人员2（如有）的工资标准为______元/月。本合同应急安保人员工资总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计人员数量和工资标准计算得出，最终总额以实际人员数量和相应工资标准结算为准。三、工作时间与地点1.工作时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）安排应急安保人员到岗。对于应急安保工作的具体时间段，乙方应根据甲方需求进行合理安排。2.工作地点乙方安排的应急安保人员应驻扎在甲方位于______（详细地址）的指定区域。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。甲方在应急安保工作开始前______天书面通知乙方解除合同，乙方应立即安排人员撤离。乙方在接到甲方解除合同通知后______天内完成人员撤离工作。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的应急安保人员进行考核，如发现人员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据应急安保工作实际情况调整人员配置，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付应急安保人员的工资和福利，并按照合同约定支付奖金。为乙方提供应急安保人员必要的培训和指导。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供应急安保人员后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。如因甲方原因导致应急安保人员工作条件不达标或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点和人数提供合格的应急安保人员。对甲方提供的与应急安保工作相关的信息保密，不得泄露给第三方。六、考核与评价1.考核方式乙方应在应急安保人员工作期间进行定期考核，考核内容包括工作态度、技能水平、应急处理能力等。甲方有权在应急安保人员工作结束后进行综合评价。2.评价标准评价标准以本合同约定的应急安保人员资质、工作表现以及甲方特定的要求为准。如评价不合格，甲方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换人员等。七、工资支付与福利1.工资支付应急安保人员的工资按月支付，具体支付日期由双方另行书面约定。乙方应在每月的______日前将上一个月的工资支付给应急安保人员。2.福利待遇乙方应按照合同约定提供应急安保人员的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于应急安保人员的遣散费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供合格的应急安保人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的应急安保人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因人员原因给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作绩效等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方