劳动法测试试题及答案

劳动法测试试题及答案姓名：____________________

一、单选题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者与用人单位建立劳动关系时必须签订的合同？

A.劳动合同

B.协议书

C.保密协议

D.竞业禁止协议

2.用人单位延长劳动者工作时间，应当遵守以下规定，其中不正确的是：

A.经与工会和劳动者协商后延长

B.不超过每日1小时

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬

D.国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬

3.以下哪项不是劳动者依法解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险费的

D.劳动者因个人原因不能履行劳动合同的

4.下列关于试用期约定的说法，错误的是：

A.试用期最长不得超过6个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期可以延长

5.用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者工资。下列哪种情况下，用人单位不得扣除劳动者工资？

A.劳动者违反操作规程，造成事故，给用人单位造成损失的

B.劳动者旷工的

C.劳动者因病请假，医疗期满后，未能及时返回工作的

D.劳动者依法参加社会活动，用人单位依法扣除相应工资的

二、多选题（每题2分，共20分）

6.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

7.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？

A.参与用人单位民主管理的权利

B.依法参加工会组织并维护自身合法权益的权利

C.依法签订和履行劳动合同的权利

D.接受职业培训和获得职业技能鉴定、晋升职业技能等级的权利

8.以下哪些情形，劳动者可以依法解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业的

D.劳动者本人不愿继续履行劳动合同的

9.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者协商一致，不得解除劳动合同？

A.劳动者有怀孕、哺乳期妇女的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的

D.劳动者因家庭困难，需要照顾直系亲属的

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些是劳动者应当履行的义务？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

四、判断题（每题2分，共20分）

11.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当以书面形式，但也可以采用口头形式。（）

12.用人单位在劳动者试用期内，可以随时解除劳动合同。（）

13.劳动者因工负伤，在规定的康复期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

14.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但不得提前解除劳动合同。（）

15.劳动者依法参加社会活动，用人单位可以扣除相应工资。（）

16.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（）

17.劳动者因个人原因不能履行劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。（）

18.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者可以自愿选择是否缴纳。（）

19.劳动者有权要求用人单位公开其工资、工时、休息休假等事项。（）

20.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。（）

五、简答题（每题5分，共25分）

21.简述《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立、履行和变更的规定。

22.简述《中华人民共和国劳动法》对用人单位解除劳动合同的条件和程序的规定。

23.简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者解除劳动合同的条件和程序的规定。

24.简述《中华人民共和国劳动法》对工资支付的规定。

25.简述《中华人民共和国劳动法》对劳动保护的规定。

六、论述题（10分）

26.结合《中华人民共和国劳动法》，论述用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。

试卷答案如下：

一、单选题（每题2分，共20分）

1.B.协议书

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而协议书不属于劳动合同，故选B。

2.B.不超过每日1小时

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，故选B。

3.D.劳动者因个人原因不能履行劳动合同的

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者因个人原因不能履行劳动合同的，故选D。

4.D.试用期可以延长

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过6个月，且试用期包含在劳动合同期限内，不能单独延长，故选D。

5.D.劳动者依法参加社会活动，用人单位依法扣除相应工资的

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，劳动者依法参加社会活动，用人单位应当给予支持，不得扣除劳动者工资，故选D。

二、多选题（每题2分，共20分）

6.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括A、B、C、D选项，故选ABCD。

7.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有参与用人单位民主管理、依法参加工会组织、依法签订和履行劳动合同、接受职业培训等权利，故选ABCD。

8.ABC

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括A、B、C选项，故选ABC。

9.ABC

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括A、B、C选项，故选ABC。

10.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，劳动者应当履行的义务包括遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、提高职业技能、保守用人单位的商业秘密、依法参加社会保险，故选ABCD。

四、判断题（每题2分，共20分）

11.×

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同应当以书面形式订立，故选×。

12.×

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法定条件和程序，故选×。

13.×

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤，在规定的康复期内，用人单位不得解除劳动合同，故选×。

14.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违反劳动法规定，劳动者要求支付经济补偿金的，用人单位应当支付，故选√。

15.×

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，劳动者依法参加社会活动，用人单位不得扣除劳动者工资，故选×。

16.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，故选√。

17.×

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因个人原因不能履行劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，故选×。

18.×

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，故选×。

19.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者有权要求用人单位公开其工资、工时、休息休假等事项，故选√。

20.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违反劳动法规定的行为，故选√。

五、简答题（每题5分，共25分）

21.答案略

解析思路：简述《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立、履行和变更的规定，包括订立主体、内容、程序、履行原则、变更条件和程序等。

22.答案略

解析思路：简述《中华人民共和国劳动法》对用人单位解除劳动合同的条件和程序的规定，包括法定解除条件、程序、经济补偿等。

23.答案略

解析思路：简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者解除劳动合同的条件和程序的规定，包括法定解除条件、程序、经济补偿等。

24.答案略

解析思路：简述《中华人民共和国劳动法》对工资支付的规定，包括工资构成、支付时间、支付方式、最低