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2025年度股东内部协议书:企业内部股权激励计划实施及风险控制协议甲方(激励方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激励对象):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、股权激励计划描述1.激励计划内容甲方将在2025年度实施股权激励计划,具体内容包括但不限于股权授予、行权条件、锁定期等。乙方应满足甲方设定的资格条件,方可参与股权激励计划。2.激励计划风险控制乙方在参与股权激励计划期间,应遵守相关法律法规和甲方内部规定,确保自身权益不受损害。甲方将建立健全的风险控制机制,对股权激励计划实施过程中的风险进行监控和管理。二、股权激励计划实施1.股权授予甲方将在2025年度内,按照激励计划的规定,向符合条件的乙方授予股权。股权授予的具体数量、行权条件等,将在激励计划中详细说明。2.行权条件乙方在行权时,应满足甲方设定的行权条件,包括但不限于业绩考核、服务期限等。甲方将定期对乙方进行考核,确保其符合行权条件。三、股权激励计划结算1.股权结算乙方行权后,甲方将按照股权激励计划的规定,向其支付相应的股权收益。股权收益的结算方式、时间等,将在激励计划中详细说明。2.风险补偿甲方将设立风险补偿基金,用于应对股权激励计划实施过程中的风险。风险补偿的具体标准和程序,将在激励计划中详细说明。四、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止(1)股权激励计划实施完毕;(2)双方协商一致解除本协议;(3)法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行;(4)其他应当终止协议的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方实施股权激励计划的效果进行监督和评估。有权根据公司业绩和乙方表现调整激励计划的具体内容。义务:负责制定和实施股权激励计划,确保计划公平、合理。为乙方提供必要的培训和指导,帮助其理解激励计划的内容和目标。2.乙方权利与义务权利:有权根据股权激励计划的规定获得相应的股权激励。有权在激励计划期间获得相应的权益保障。义务:积极参与股权激励计划,履行相应的义务和责任。保守公司商业秘密,不得泄露与股权激励计划相关的任何信息。六、股权激励计划实施流程1.实施流程甲方应在激励计划实施前,制定详细的实施流程和操作指南。乙方应按照甲方提供的流程和指南参与激励计划。2.信息披露甲方应及时向乙方披露激励计划的相关信息,包括但不限于股权激励的条件、时间表、收益分配等。七、股权激励计划调整与终止1.调整在激励计划实施过程中,如遇特殊情况,甲方有权对激励计划进行调整。任何调整均应以书面形式通知乙方,并取得乙方的同意。2.终止(1)乙方违反激励计划的相关规定;(2)公司经营状况发生重大变化,需要调整激励计划;(3)法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划的规定实施股权激励,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未履行信息披露义务,应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未履行激励计划的相关义务,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除激励计划,并要求乙方返还已获得的股权激励。九、股权激励计划变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于股权激励方案、公司财务状况等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):__

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