二零二五年度员工离职补偿方案与老板对赌合同

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二零二五年度员工离职补偿方案与老板对赌合同甲方（离职员工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职补偿方案1.离职补偿标准乙方应按照国家相关法律法规及公司规定，向甲方支付离职补偿金。离职补偿金的计算方法如下：甲方在乙方公司连续工作满一年，每月补偿金额为甲方离职前一个月平均工资的______倍（具体倍数）。甲方在乙方公司连续工作不满一年，每月补偿金额为甲方离职前一个月平均工资的______倍（具体倍数）。2.补偿金支付方式乙方应在甲方离职手续办理完毕后的______个工作日内，一次性支付全部离职补偿金。二、老板对赌合同1.对赌内容乙方承诺，甲方在合同期间，其所在部门的业绩指标达成______（具体指标）。（1）乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为______元。（2）乙方应给予甲方晋升或加薪的机会，具体方案由双方协商确定。2.对赌期限本对赌合同期限为______年（具体时长）。三、其他约定1.本方案与合同自双方签字盖章之日起生效。2.本方案与合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。四、争议解决1.双方在履行本方案与合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据离职补偿方案的要求，获得相应的补偿。有权要求乙方按照合同约定的时间和方式支付补偿金。义务：按照离职补偿方案的规定，提供必要的证明材料。遵守合同约定，不得恶意拖延或拒绝接受补偿。2.乙方权利与义务权利：有权根据离职补偿方案的要求，支付相应的补偿金。有权要求甲方按照合同约定的时间提供必要的证明材料。义务：按照离职补偿方案的规定，按时足额支付补偿金。遵守合同约定，不得无故拖延或拒绝支付补偿。六、补偿金支付与结算1.支付方式补偿金以银行转账方式支付，甲方提供的银行账户信息应准确无误。2.结算时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成补偿金的支付。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同解除1.甲方在合同履行过程中出现严重违约行为，乙方有权解除合同。2.乙方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲方有权解除合同。3.合同解除后，乙方应按照合同约定支付已完成部分的补偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿方案、对赌条款等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_