2025年度绩效工资聘用合同范本下载

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2025年度绩效工资聘用合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效工资聘用描述1.聘用人员乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作。2.工作内容乙方派遣的员工应按照甲方的工作安排，完成相应的绩效工作任务。二、绩效工资标准1.工资构成乙方派遣的员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成。2.绩效工资计算绩效工资根据员工完成的工作任务、工作质量等因素进行评定，具体计算方法由甲方制定。三、聘用期限与终止1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。2.终止条件（1）乙方派遣的员工严重违反甲方规章制度；（2）乙方派遣的员工因个人原因无法继续履行工作职责；（3）甲方因业务调整，不再需要乙方派遣的员工。四、其他约定1.保密义务乙方及其派遣的员工在聘用期间，应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定绩效工资的发放。有权根据工作需要调整乙方派遣员工的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方派遣的员工提供必要的工作条件和环境，确保员工的人身安全。按照合同约定的时间和方式支付绩效工资。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付绩效工资。如因甲方原因导致员工无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：派遣符合岗位要求的员工至甲方工作，并对员工进行必要的培训和考核。确保员工遵守甲方的规章制度和操作规程。六、绩效工资支付1.支付方式绩效工资采用银行转账方式支付，具体支付日期由双方另行约定。2.支付期限甲方应在每个绩效周期结束后______个工作日内（具体时长）支付绩效工资。七、合同解除与终止1.解除条件（1）乙方派遣的员工严重违反甲方规章制度；（2）甲方因业务调整，不再需要乙方派遣的员工；（3）双方协商一致解除合同。2.终止条件聘用期限届满，合同自然终止。八、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工工资、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____