企业人力资源管理师四级模考试题及答案

企业人力资源管理师四级模考试题及答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.职业技能的特点不包括（）A、专业性B、层次性C、综合性D、流动性正确答案：D2.（）与缺勤率和流动率呈负相关A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析正确答案：B3.个体的沟通风格不包括（）A、自我暴露型B、自我实现型C、自我完善型D、自我保护型正确答案：C4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、劳动定额B、劳动定额标准C、计件的依据D、计件工资制正确答案：A5.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）A、真实原则B、客观原则C、及时原则D、完整原则正确答案：C6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、尽量节约时间B、熟悉设备的使用和维护C、每月废品率不超过1%D、让顾客完全满意正确答案：C7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、市场B、货币C、财政D、金融正确答案：A8.影响群体决策的群体因素不包括（）。A、群体的认知能力B、参与决策的平等性C、群体决策规则D、行为准则正确答案：D9.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）A、各种保险B、额外津贴C、各种保险D、免费工作餐正确答案：C10.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A、比较法B、分布法C、排列法D、对比法正确答案：C11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A、薪金B、工资C、薪金D、薪金正确答案：B12.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。A、人才之间B、人力资本C、人力资源D、人力成本正确答案：A13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）A、光环效应B、对比效应C、首因效应D、投射效应正确答案：B14.选择报纸刊登广告的好处在于（）。A、市场大小可以灵活选择B、传达信息慢C、投入成本低D、保留时间长正确答案：A15.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性A、员工工作表现B、员工行为C、面谈D、岗位正确答案：C16.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）A、劳动法律后果B、劳动法律事件C、劳动法律效力D、劳动法律关系正确答案：A17.劳动定额的对象是劳动者的（）A、劳动量B、计划工作量C、实际工作量D、劳动生产率正确答案：A18.与简历相比，单位设计的申请表往往（）A、没有统一的标准B、有利于准确了解候选人的信息C、增加预选的时间D、没有简历有效正确答案：B19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A、成就测验B、性向测验C、情商测验D、人格测验正确答案：D20.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）A、社会关系B、交换关系C、约定关系D、对等关系正确答案：B21.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）A、目标管理法B、成绩记录法C、绩效标准法D、直接指标法正确答案：B22.（）一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间A、机动的基本时间B、组织性的作业宽放时间C、技术性的作业宽放时间D、交叉的辅助时间正确答案：B23.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行A、征求公司主管的意见B、采用主管领导的意见C、写出简介基本内容的大纲D、征求主管领导的意见正确答案：D24.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）A、秘密广告B、遮蔽广告C、隐瞒广告D、不公开广告正确答案：B25.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）A、推荐材料的撰写B、给招聘者留下的第一印象C、个人简历是否翔实D、试用部门对其考核的结果正确答案：D26.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法A、获取书面信息B、获取口头信息C、外部环境预测D、专题性调研正确答案：B27.（）是岗位的职务、任务与责任的简称A、权限B、职责C、职权D、全责正确答案：B28.影响薪酬的外部因素包括（）。A、相关劳动法规B、利润水平C、经济发展状况D、劳动力市场正确答案：D29.市场营销活动是企业经营管理的（）A、中间环节B、起步环节C、结束环节D、中心环节正确答案：D30.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）A、面试通知B、复试通知C、辞退通知D、试用通知正确答案：A31.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A、看法B、程度C、态度D、态度和看法正确答案：D32.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重A、任人唯贤B、用人不疑C、严爱相济D、以人为本正确答案：B33.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A、相互调查B、委托市场C、问卷调查D、访谈调查正确答案：B34.以下关于行为规范的说法，错误的是()。A、约束范围最广B、最具基础性C、企业组织中层次最低D、以市场为基础正确答案：C35.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、不贤不用B、任人唯贤C、小贤小用D、大贤大用正确答案：B36.在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线A、技术等级标准B、工资浮动幅度C、工种等级线D、工资指导线正确答案：C37.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑A、外人考评B、同级考评C、自我考评D、下级考评正确答案：A38.在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定。A、自上而下B、自下而上C、由概括到具体D、由整体到局部正确答案：B39.组织公正与报酬分配的原则不包括（）A、程序公平B、互动公平C、法律公平D、分配公平正确答案：C40.下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）A、产品包装缺损率B、顾客投诉率C、顾客不满意率D、月度营业额正确答案：D41.()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A、讲授方法B、相关案例C、研讨方法D、讲座方法正确答案：B42.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A、三级劳动力B、四级劳动力C、一级劳动力D、二级劳动力正确答案：D43.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）A、注意—方式—愿望—行动B、注意—兴趣—愿望—行动C、愿望—兴趣—行动—结果D、注意—兴趣—有效—方式正确答案：B44.若企业规模较大，岗位设置复杂，进行岗位调查时应采用（）。A、现场观测法B、集体都是C、书面调查法D、面对面谈法正确答案：B45.组织市场的类型不包括（）A、转卖者市场B、政府市场C、买方市场D、产业市场正确答案：C46.计时工资不包括（）。A、日工资制B、周工资制C、岗位工资D、小时工资正确答案：C47.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）A、直接指标法B、360度考评法C、成绩记录法D、绩效标准法正确答案：A48.从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（）A、利益为重B、立场坚定不移C、和气为重D、注重情感正确答案：A49.（）是行为观察量表评价法的特点之一A、难以比较员工业绩B、不能量化C、不能区分员工行为重要程度D、编制费时费力正确答案：D50.企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、分包B、资产互换C、特许经营D、买断正确答案：C51.在管理方式，现代人力资源管理采取（）。A、制度的管理B、权变的管理C、科学的管理D、人性化管理正确答案：D52.某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）A、零售业专业杂志B、小册子C、网上招聘D、报纸正确答案：D53.为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）A、合成考评法B、关键事件法C、图解式评价量表法D、日志法正确答案：A54.不属于我国社会保险的组成是。（）A、基本养老保险B、集体公积金C、企业工伤保险D、基本医疗保险正确答案：B55.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）A、用人所长，人适其岗B、严爱相济，用人不疑C、用人不疑，任人唯贤D、任人唯贤，严爱相济正确答案：A56.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A、刻板印象B、光环效应C、投射效应D、首因效应正确答案：B57.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A、人际因素B、环境因素C、组织因素D、社会因素正确答案：D58.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、有时间空间、数量质量的约束B、采用的指标要具体、合理、明确C、要规定完成目标的先后顺序D、适用于管理岗位的员工正确答案：D59.人所具有的自然属性又称为（）。A、社会本能B、人性本能C、社会性D、生物本能正确答案：D60.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、归因B、内因C、知觉D、外因正确答案：D61.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐A、杂志B、网站C、传单D、海报正确答案：B62.应聘申请表的内容设计都要根据（）来确定。A、招聘计划B、招聘主管C、集体工作D、资源规划正确答案：C63.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素A、稳因B、外因C、内因D、非稳因正确答案：A64.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A、薪酬支付形式设计B、工资结构设计与完善C、调整不同员工薪酬项目的构成D、薪酬等级标准设计正确答案：B65.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现。A、最佳效益B、效益最大化C、有效机制D、外部的正确答案：C66.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A、人员招募B、岗位轮换C、竞聘上岗D、人员选拔正确答案：D67.劳动力需求的自身工资谈性是（）变动对工资变动率的反应程序。A、劳动力需求B、劳动力供给C、劳动力本身D、劳动力供求正确答案：C68.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）A、深入电话访谈B、先笔试，后面试C、统一的企业内面试D、单独的校园内面试正确答案：D69.（）是进入实质性培训工作的第一步A、选定培训师B、课程设计C、划定课程范围D、教学设计正确答案：C70.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、控制能力B、销售能力C、整体实力D、服务能力正确答案：C71.执行操作规程的具体要求不包括（）A、演练操作规程B、修改操作规程C、牢记操作规程D、坚持操作规程正确答案：B72.在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后正确答案：B73.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和A、工资B、奖励C、收入D、福利正确答案：C74.补充福利项目不包括（）。A、通讯补助B、正常薪资C、免费住房D、工作午餐正确答案：B75.劳动法律关系的主体是指（）A、职工代表与用人单位B、工会与用人单位C、劳动者与用人单位D、工会代表与用人单位正确答案：C76.招聘申请表的设计的依据是（）。A、资源规划B、岗位说明C、招聘对象D、招聘计划正确答案：B77.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）A、统计定额B、加法劳动实际定额C、经验定额D、实耗定额正确答案：A78.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。A、工作考评B、能力考评C、业绩考评D、岗位考评正确答案：D79.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）A、绩效标准B、考评类型C、考评方法D、工作要项正确答案：D80.人力资源信息管理系统包括（）A、基础数据层B、业务处理层C、决策支持层D、其他选项均是正确答案：D二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.探索性调研是一种非正式的调研。A、正确B、错误正确答案：A2.混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。A、正确B、错误正确答案：A3.绩效考评的首要步骤为绩效面谈。A、正确B、错误正确答案：B4.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A、正确B、错误正确答案：A5.福利考核是绩效考核的核心。A、正确B、错误正确答案：B6.国外的“就业服务”是指职业介绍。A、正确B、错误正确答案：A7.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对外具有竞争力原则。A、正确B、错误正确答案：A8.企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。A、正确B、错误正确答案：A9.周期性失业属于总量性失业。A、正确B、错误正确答案：A10.在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的1-2年。A、正确B、错误正确答案：A11.在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性、可靠性。A、正确B、错误正确答案：B12.招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是历史原因。A、正确B、错误正确答案：B13.实际观察法是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A、正确B、错误正确答案：B14.统计指标按时