度商务酒店总经理聘任合同模板

度商务酒店总经理聘任合同模板合同编号：__________甲方（聘任方）：_______乙方（受聘方）：_______第一条聘任岗位及期限1.1乙方受聘担任甲方度商务酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。1.2本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。第二条工作职责2.1乙方应按照甲方的经营目标和要求，全面负责酒店的日常经营管理，确保酒店的正常运营。2.2乙方应制定和实施酒店的管理制度、业务流程和服务标准，提高酒店的服务质量。2.3乙方应积极拓展酒店业务，提高酒店的知名度，增加酒店的客源。2.4乙方应负责酒店的财务管理和成本控制，确保酒店的财务状况良好。2.5乙方应定期向甲方报告酒店的经营情况，并提出改进措施和建议。第三条薪酬待遇3.1乙方的基本工资为人民币_______元/月，每_______个月根据乙方的工作表现和酒店的业绩进行调整。（1）享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇；（2）甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）甲方为乙方提供住宿和餐饮补贴；（4）甲方为乙方提供差旅费用报销；（5）甲方为乙方提供必要的培训和进修机会。（1）完成年度经营指标的奖金；（2）酒店业绩增长的奖金；（3）甲方认可的其他奖金。第四条劳动合同4.1乙方在合同期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方在合同期间不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。4.4乙方在合同终止或解除后，应按照甲方的规定办理工作交接手续。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。5.2甲方违反本合同，未按时支付乙方工资或福利待遇的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。5.3乙方在合同期间严重违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。第六条合同解除与终止6.1在合同期间，如乙方因个人原因要求解除合同，应提前_______天书面通知甲方。（1）甲方经营状况严重恶化，无法继续经营；（2）甲方被吊销营业执照或被宣告破产；（3）甲方决定关闭酒店。6.3合同期限届满，双方无异议，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________注意事项：1.明确双方主体：合同中应详细注明甲乙双方的法定名称、地址、联系方式等基本信息，确保合同的主体明确。2.聘任岗位及期限：合同中应明确乙方的聘任岗位、职责范围以及合同的期限，包括生效和终止的具体日期。3.工作职责：应详细列举乙方作为总经理的工作职责，以及应达到的工作目标和标准。4.薪酬待遇：合同中应明确乙方的薪酬结构、基本工资、奖金、福利待遇等，以及调整薪酬的具体条件。5.劳动合同：合同中应包括双方在劳动合同方面的权利和义务，如遵守规章制度、保密义务、竞业限制等。6.违约责任：应明确双方在违反合同约定时的责任和后果，包括违约金、损害赔偿等。7.合同解除与终止：合同中应详细规定解除和终止合同的条件、程序和责任。8.争议解决：合同中应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法：1.协商：双方在合同履行过程中出现的争议，应通过友好协商的方式解决。2.调解：如协商不成，可寻求第三方调解机构的帮助，通过调解达成一致。3.仲裁：合同可约定将争议提交至仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.诉讼：如仲裁不成或双方未约定仲裁，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.违约责任：指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事法律责任。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指合同当事人一方在合同期限内或合同终止后一定时期内，不得在与合同对方有竞争关系的单位或自己经营与合同对方相同的业务。4.解除合同：指在合同有效期内，因合同当事人一方的意思表示或双方协商一致，使合同权利义务关系归于消灭的法律行为。5.终止合同：指在合同有效期内，因合同约定的期限届满或其他法定或约定的事由出现，使合同权利义务关系归于消灭的法律行为。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。7.民事法律责任：指民事主体因违反民事义务而应承担的民事法律后果，包括违约责任、侵权责任等。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：酒店经营不善，需要临时调整经营策略。补充条款：如果遇到特殊情况，比如市场环境变化或不可抗力因素导致酒店经营困难，双方可协商对乙方的职责和目标进行调整，并相应调整薪酬和奖金。2.场合：酒店进行重大资产重组或股权转让。补充条款：如甲方进行资产重组、股权转让或公司合并、分立等情况，乙方的工作职责、薪酬待遇等可根据新股东的决策和公司战略调整进行合理变更。3.场合：乙方家庭成员突发重大疾病，需要长期照顾。补充条款：如乙方直系家庭成员突发重大疾病，乙方需要长期照顾，双方可协商暂停合同执行或调整乙方的工作时间，以保障乙方的家庭责任。4.场合：酒店计划进行重大扩建或装修。补充条款：在酒店进行扩建或装修期间，乙方的工作职责可能需要临时调整，双方应协商确定乙方在此期间的工作内容，并确保乙方的工作安全。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件：用于验证乙方的身份信息。2.学历证明和职业资格证书：证明乙方具备担任总经理岗位所需的学历和专业能力。3.前任总经理工作交接报告：如果有的话，前任总经理的工作交接报告，以便乙方了解酒店当前状况。4.酒店组织架构图：帮助乙方理解酒店的部门设置和人员配置。5.酒店财务报表：提供乙方前任期间的财务数据，以便乙方