劳动合同之停薪留职专项协议

劳动合同之停薪留职专项协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________一、停薪留职期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，停薪留职期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，仍享有甲方为其缴纳的社会保险、公积金等福利待遇。2.乙方在停薪留职期间，不得在外从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方的商业秘密。3.乙方在停薪留职期间，如需提前恢复工作，应提前____天向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况予以审批。4.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。三、停薪留职期间的待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方不支付乙方的工资、奖金、津贴等薪酬待遇。2.乙方在停薪留职期间，甲方不为乙方提供住宿、交通等福利待遇。四、乙方恢复工作后的待遇1.乙方在停薪留职期满后，有权要求恢复工作。甲方应根据原劳动合同的约定，安排乙方恢复工作。2.乙方恢复工作后，甲乙双方应按照原劳动合同的约定，继续履行双方的权利与义务。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。2.乙方在停薪留职期间，如违反本协议的约定，甲方有权提前解除本协议，并追究乙方的违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确停薪留职期限：双方应在协议中明确规定停薪留职的开始和结束日期，以确保双方对期限有清晰的认识。2.权利与义务的明确：双方应详细列明停薪留职期间各自的权利与义务，包括社会保险的缴纳、商业秘密的保护、竞业禁止等。3.恢复工作的条件：乙方应了解停薪留职期满后恢复工作的条件和程序，以及甲方是否有义务重新安排工作。4.违约责任：协议中应明确违约责任，包括违约金的具体金额，以及违约行为的界定。5.争议解决方式：双方应约定争议解决的方式，通常是协商或诉讼，并明确诉讼的管辖法院。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，双方应尝试通过友好协商解决争议。2.法律途径：如果协商不成，可以依据协议中的约定，向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.停薪留职：指员工因特定原因，经与用人单位协商一致，暂停工作并保留职位，但在此期间不领取工资。2.社会保险：指国家通过立法建立的，为职工提供基本生活保障的社会保险制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业禁止：指员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的企业或者自己经营与原用人单位相同或相似的业务的义务。5.违约金：指合同一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定向另一方支付的赔偿金。6.诉讼：指合同双方因合同争议无法协商解决时，向人民法院提起的司法程序，通过法院判决来解决争议。特殊应用场合：1.员工深造学习：比如，小王想出国深造，提升自己的专业技能，但还想保留在公司的工作机会。补充条款：乙方在停薪留职期间，如因深造学习需要，应向甲方提供相关学习证明，甲方应予以支持。2.员工家庭照顾：比如，小李需要照顾家中长辈，需要暂时离开工作岗位。补充条款：乙方在停薪留职期间，如因家庭紧急情况需要照顾直系亲属，甲方应予以理解并提供必要的支持。3.员工创业尝试：比如，小张想尝试自己创业，但不想放弃现有的工作机会。补充条款：乙方在停薪留职期间，如尝试自主创业，应确保其创业项目不与甲方业务构成直接竞争，并不得利用甲方的资源。4.员工健康恢复：比如，小赵因为健康问题需要长期休养。补充条款：乙方在停薪留职期间，如因健康原因需要长期休养，甲方应尊重乙方的健康权益，并在乙方恢复健康后优先考虑其复职。合同所需的附件列表：1.原劳动合同副本：证明双方之间存在劳动合同关系。2.停薪留职申请表：记录乙方申请停薪留职的具体原因和时间。3.社会保险缴纳证明：证明甲方在停薪留职期间为乙方缴纳了社会保险。4.乙方深造学习证明（如有）：证明乙方深