劳动合同解除与补偿的依据及计算标准

劳动合同解除与补偿的依据及计算标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就劳动合同解除与补偿的依据及计算标准达成如下协议：第一条解除劳动合同的依据1.1甲方解除劳动合同的依据：（1）乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（6）依照甲方依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；（7）依照法律、行政法规规定的其他情形。1.2乙方解除劳动合同的依据：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；（7）依照法律、行政法规规定的其他情形。第二条补偿计算标准2.1经济补偿：2.1.1甲方依照《劳动合同法》第四十六条的规定应当向乙方支付经济补偿的，补偿计算标准如下：（1）乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在本单位工作满十年不满二十年的，从第十一年起，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月工资；（3）乙方在本单位工作满二十年的，从第二十一年起，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.1.2乙方依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿。2.1.3经济补偿的计算基数：乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.1.4经济补偿的计算方式：以乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为基数，按照本条第一款的规定计算。2.2代通知金：2.2.1甲方依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资的代通知金。2.2.2代通知金的计算基数：乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.2.3代通知金的计算方式：以乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为基数，按照本条第二款的规定计算。2.3补偿总额：2.3.1补偿总额为经济补偿和代通知金之和。2.3.2补偿总额的计算方式：经济补偿+代通知金。第三条其他事项3.1本协议的签订、履行、变更、解除或者终止，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.3本协议自甲乙双方签字（或者盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________联系电话：__________联系电话：__________通讯地址：__________通讯地址：__________邮编：__________邮编：__________注意事项：1.合同编号的唯一性：确保合同编号的唯一性，便于甲乙双方对劳动合同的辨识和管理。2.解除劳动合同的合法性：双方应严格按照法律法规规定的情形解除劳动合同，避免非法解雇。3.补偿金的计算：甲乙双方应按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿和代通知金，确保双方权益。4.协议的签署：甲乙双方应在合同上签字（或盖章），并由代表签字，以证明双方对合同内容的认可。5.合同的保管：甲乙双方应妥善保管各自持有的合同副本，以备不时之需。解决办法：1.法律咨询：在签订合同前，甲乙双方可以咨询专业律师，确保合同内容合法、合规。2.协商解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商方式解决。3.申请仲裁：如协商不成，甲乙任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。4.提起诉讼：如仲裁不支持甲乙双方的诉求，可依法向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：在劳动合同期限内，由于法定事由的出现，双方或一方终止劳动合同关系的法律行为。3.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准，一次性支付给劳动者的补偿费用。4.代通知金：用人单位因解除劳动合同未提前三十日通知劳动者，而额外支付给劳动者一个月工资的补偿费用。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。6.劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决。7.劳动诉讼：劳动者或用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合及合同补充条款：1.跨国公司内部调动：应用场合：员工因公司业务需要，从国外分公司调至国内分公司工作。补充条款：双方协商一致，甲方应协助乙方办理工作签证等相关手续，并承担相应费用。2.远程工作安排：应用场合：员工因个人原因或公司安排，需要在非公司场所远程工作。补充条款：甲方应确保乙方远程工作期间能获得必要的办公设备和网络支持，并明确远程工作期间的考勤及沟通机制。3.哺乳期员工关怀：应用场合：女员工处于哺乳期，需要特别的工作安排。补充条款：甲方应提供适宜的哺乳时间及场所，并确保乙方在此期间的工作强度合理，不影响乙方健康。4.员工健康关怀：应用场合：员工因健康原因需要调整工作内容或休息。补充条款：甲方应关注乙方的健康状况，必要时提供医疗帮助或工作调整，确保乙方健康权益。合同所需附件列表：1.员工身份证复印件：用于确认乙方身份信息。2.学历证明：证明乙方具备岗位所需的专业技能和知识。3.工作证明：证明乙方之前的工作经历和业绩。4.健康体检报告：确认乙方身体健康状况，适宜从事相关工作。5.劳动合同附件：包括但不限于岗位说明书、薪资结构、福利待遇等详细条款。6.保密协议：若乙方工作中涉及商业秘密，需签订保密协议。7.竞业限制协议：若乙方离职后涉及竞业限制，需签订相关协议。“考虑到你作为跨国公司的员工，我们将全力支持你的内部调动，并协助你办理所有必要的手续