基层工会实务操作

2025-03-01演讲人：XXX基层工会实务操作基层工会概述基层工会组建与换届基层工会经费管理基层工会活动组织与实施基层工会员工关怀与福利保障基层工会法律法规遵守及风险防范目录contents01基层工会概述基层工会地位基层工会是工会组织体系的基础，是工会各项工作的落脚点，具有独立的法人资格。基层工会定义基层工会是指在企业、机关、事业单位和其他社会组织中，以职工为基础，自愿结合而成的群众组织。基层工会性质基层工会是职工利益的代表，具有维护职工合法权益、促进职工与用人单位和谐关系的职能。定义与性质基层工会通常包括工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等组织。基层工会组织结构执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作，组织职工开展各项活动。基层工会委员会职责负责基层工会的全面工作，召集工会委员会会议，代表基层工会参加上级工会的活动。基层工会主席职责组织结构与职责会员权利会员享有选举权、被选举权和表决权，有权参与基层工会的民主管理和监督，享有工会提供的各项服务和帮助。会员义务会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动，按月交纳会费，完成工会交给的任务。会员权利与义务02基层工会组建与换届组建程序及要求筹备阶段成立组建工会筹备组，负责筹备工会组建相关事宜，如确定工会组织形式、制定工作计划等。宣传发动通过多种形式宣传工会的性质、作用和意义，提高广大职工对工会的认识和支持。组织选举按照工会章程和选举办法，组织职工进行选举，产生工会委员会、经费审查委员会等组织。报告与审核将选举结果和组建情况向上级工会报告，并接受审核。换届筹备提前制定换届工作计划，明确换届时间、方式、程序等，并做好相关准备工作。候选人提名按照工会章程和选举办法，组织会员提名候选人，并进行酝酿和讨论。选举与公示组织会员进行选举，产生新一届工会委员会、经费审查委员会等组织，并进行公示。交接与总结完成新老工会委员会的交接工作，并对上一届工会工作进行总结。换届流程与注意事项常见问题解答工会组建过程中，如何保证会员的广泛代表性？答可以通过多种途径和方式广泛听取职工意见，确保会员的广泛代表性。换届选举中，候选人提名有哪些要求？答候选人提名应充分考虑其政治素质、业务能力、群众基础等方面，确保选出的工会委员会能够真正代表职工利益。工会委员会成员变动时，如何处理？答工会委员会成员因工作变动等原因需要调整时，应及时向上级工会报告，并按程序进行补选或调整。03基层工会经费管理工会会员缴纳的会费工会会员按规定缴纳会费，是工会经费的重要来源。经费来源与用途企业、事业单位、机关按职工工资总额的2%向工会拨缴经费这是工会经费的另一主要来源，用于支持工会各项工作开展。上级工会的补助上级工会根据工作需要和基层工会实际情况给予的补助。经费来源与用途其他收入01如工会举办的各种活动收入、捐赠收入等。经费主要用于职工服务和工会活动02包括职工教育、文艺、体育、旅游、节日慰问等。维权支出03用于维护职工权益，如法律援助、劳动争议调解等。业务支出04包括工会日常办公、会议、培训等开支。预算编制原则按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则编制预算。预算编制程序由工会委员会或经费审查委员会提出预算草案，经会员大会或会员代表大会讨论通过。预算审批流程预算草案需报上级工会审批，经批准后执行，如需调整需按程序进行。预算执行与监督定期对预算执行情况进行监督和检查，确保预算得到有效执行。预算编制与审批流程经费使用监督与审计经费使用公开透明工会经费的使用情况应向会员公开，接受会员监督。经费审查委员会监督经费审查委员会负责对工会经费的收支、预算执行情况进行审查。审计工作定期邀请专业审计机构对工会经费进行审计，确保经费使用的合法性和合规性。违规处理对违反经费使用规定的行为，依法依规进行处理，追究相关责任人的责任。04基层工会活动组织与实施了解员工兴趣与需求，设计符合员工实际的活动方案。贴近员工需求尝试新颖有趣的活动形式，提高员工参与积极性。创新活动形式01020304活动策划需紧扣工会主题，体现工会宗旨和核心价值。紧扣工会主题预测活动效果，确保活动能够达到预期目的。注重活动效果活动策划与设计原则活动宣传与推广途径内部宣传通过工会内部通讯、公告栏、微信群等渠道进行活动宣传。外部宣传借助公司官网、社交媒体等外部平台，扩大活动影响力。定向邀请邀请特定群体参与活动，提高活动的针对性和实效性。口碑传播通过员工口碑传播活动信息，吸引更多员工参与。活动执行与效果评估活动筹备制定详细的活动计划，明确分工与责任，确保活动顺利进行。02040301活动记录对活动进行全程记录，包括照片、视频等，以便后续宣传和总结经验。现场执行在活动现场进行签到、秩序维护、安全保障等工作，确保活动有序进行。效果评估通过问卷调查、反馈收集等方式对活动效果进行评估，总结经验教训，为下次活动提供参考。05基层工会员工关怀与福利保障员工关怀政策制定及落实关怀对象与范围全体员工，特别是困难员工、特殊岗位员工及劳模等。关怀内容提供心理咨询、健康讲座、文化活动、子女教育等多元化关怀。政策宣传与沟通通过工会会议、内部通知、宣传栏等多种形式确保政策传达到每位员工。政策执行与跟踪设立专门机构或人员负责政策执行，并定期对执行情况进行跟踪与评估。根据员工需求，构建包括法定福利、企业福利和补充福利在内的全面福利体系。不断探索和推出符合员工需求的福利项目，如弹性工作制、旅游奖励、健康体检等。制定合理的福利预算，确保福利项目的可持续性和公平性。通过内部宣传、员工手册等方式，让员工充分了解并享受各项福利。福利保障措施完善及推广福利体系构建福利项目创新福利成本控制福利政策宣传员工满意度调查与改进满意度调查设计制定科学合理的调查问卷，涵盖员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度。调查实施与分析定期开展调查，收集员工意见和建议，并进行统计和分析。改进措施制定针对调查中发现的问题，制定具体的改进措施，并明确责任人和时间节点。持续改进与反馈将改进措施执行情况及时向员工反馈，并持续跟踪和评估改进效果，形成闭环管理。06基层工会法律法规遵守及风险防范包括《工会法》、《中国工会章程》等，是工会组织和会员的基本法律保障。工会法律法规体系如《劳动法》、《劳动合同法》等，涉及员工的权益保障、合同签订等方面。劳动法律法规如《安全生产法》、《职业病防治法》等，保障员工在生产过程中的安全和健康。安全生产法律法规国家相关法律法规解读010203确保规章制度的合法性、民主性和有效性，需经过职工代表大会或全体职工讨论通过。规章制度制定程序涵盖劳动纪律、工资福利、安全卫生、休息休假等方面，与法律法规保持一致。规章制度内容通过培训、宣传、考核等方式，确保员工了解和遵守规章制度。规章制度执行企业内部规章制度制定及执行定期排查和识别工会工作中的