第三单元 就业与创业 单元测试（含解析）-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元就业与创业单元测试-2024-2025学年高中政治统编

版选择性必修二法律与生活

学校:姓名：班级：考号：

一、单选题

1.林某于2020年5月入职某公司，双方未签订书面劳动合同。林某在职期间经常加班但未

收到加班费。2022年5月，公司以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某申请劳

动仲裁维权，要求公司支付相应赔偿金及2年来在职期间的加班费。据此，以下说法正确的

是（）

①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议

②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张

③选择劳动仲裁还是直接诉讼由林某自主决定

④林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系

A.①②B.③④C.①④D.②③

2.“买的时候没说安装要收费，结果上门后2000元的热水器安装费花了754元。”吴女士提

起网购热水器的经历时深感不悦，“收得太多了，还不知道去哪儿投诉。”后来问客服，才被

提醒页面下方有小字：收费标准根据当地及安装环境情况进行协商收费。这一案例（）

①反映出商家存在不诚信，损害消费者的合法权益

②反映出商家故意引人误认，进行不公平竞争

③启示消费者要学法用法，依法保护自身合法权益

④警示经营者要维护和保障消费者的自主选择权

A.①③B.①④C.②③D.②④

3.某广告策划公司通过在网上招募组织大众点评网高等级会员，到该公司合作的餐饮店进

斤探店”，并按当事人指定要求发布带有部分虚假内容的探店笔记，然后进行消费金额返还,

从而为合作餐饮店作正面宣传。该公司（）

①网上招募会员属于要约，会员到餐饮店进行“探店”是承诺

②对探店人员进行消费金额返还，说明双方的合同真实且有效

③组织策划并发布的探店笔记，属虚假或引人误解的商业宣传

④以探店形式制造顾客真实体验的假象，影响消费者自主选择

A.①②B.①③C.②④D.③④

4.（2024・广东•二模）甲公司享有某发明专利权，同时拥有采用特殊方法进行生产的技术秘

密。尹某为甲公司总工程师，系上述专利发明人之一并参与有关技术秘密研发。乙公司高利

收买尹某，在获取了包含以上专利技术方案及相关秘密后，便将其改换成完全不同面目投入

生产线并大量获利。随后，甲公司与尹某、乙公司发生维权纠纷。以下对本纠纷分析正确的

是（）

①乙公司涉嫌“搭便车”混淆行为②乙公司对甲公司隐私权构成侵害

③尹某有提请劳动争议处理的权利④甲公司可主张解除尹某劳动合同

A.①②B.①④C.②③D.③④

5.（2024•广东惠州•一模）下雨天，成年人李某在某餐饮店用餐完毕，出门时在店门口台阶

处因阶面湿滑及溅落的油污而滑倒，导致骨折受伤。餐饮店既没有对台阶进行防滑处理，也

没有设置“注意湿滑”的提示牌。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定下列关于本

案说法正确的是（）

A.李某应当注意雨天湿滑情况，自行承担全部责任

B.餐饮店没有采取合理措施致李某受伤，承担全部责任

C.雨天阶面湿滑属于不可抗力，餐饮店无需承担任何责任

D.餐饮店作为经营场所，应当保证消费者安全消费的权利

6.（2024•广东广州•二模）某公司销售人员向杨某推销一款医用冷敷贴，声称该产品是经核

准的国家一类医疗器械，可抗衰老、预防疾病和调理身体。杨某购买使用后未觉见效，遂将

该公司诉至人民法院。经查明，该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。据此理解正确的是

（）

①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权

利

③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿④杨某通过向法院提起诉讼维护了自身

的健康权

A.①②B.①③C.②④D.③④

7.2021年5月28日，李某入职一家渔具公司，从事半成品动物肉质皮的清洗工作。渔具

公司并未与李某签订劳动合同，也没有为其购买工伤保险。10月17日，李某在使用气枪吹

干动物肉质皮，不慎弹伤右眼。随后，他被紧急送往医院接受治疗，李某出院后未再回到渔

具公司工作。李某向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请。对此案件，下列认识正确

的是（）

①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立

②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼

③工伤保险属于社会保险的范畴，具有强制性，用人单位必须参保

④李某若不服仲裁裁决结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼

A.①②B.①④C.②③D.③④

8.同一件商品或者同一项服务，互联网厂商显示给老用户的价格要高于新用户，并依此获

得利润最大化。这种网络平台利用其收集的信息进行差异定价的大数据杀熟”现象频频发生。

下列说法正确的是（）

①“大数据杀熟”属于搭便车的不正当竞争行为

②“大数据杀熟”行为违背了自愿公平的市场原则

③平台根据消费者信息进行差异定价，侵犯了消费者知情权

④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错

A.①③B.①④C.②③D.②④

9.花生是一种常见的坚果，被广泛用于食品加工和烹饪中。它富含营养，包括蛋白质、脂

肪、纤维、维生素和矿物质。适量食用花生有助于维持健康的身体和心理状态。然而，过度

食用花生可能会对身体产生一些负面影响。这给我们的警示是（）

①要注意质变的节点，防止不利的质变发生②任何事物既有好的一面也有坏的一面

③事物丧失自身量的规定性就会变成他物④坚持适度原则，把握事物变化的度的范围

A.①③B.①④C.②③D.②④

10.S省为解决人民群众急难愁盼问题，深化专项整治，扭住不放、集中力量、稳中求进,

注重跟踪问效，主动接受群众的监督和评价，确保件件整改到位。这体现的辩证思维道理是

（）

①坚持得，，中，，而处之的适度思维方法②深刻认识事物必须认识事物的矛盾

③运用动态性的辩证思维看问题④运用感性具体揭示事物的整体联系

A.①②B.①④C.②③D.③④

11.在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育时，G省电网广大党员、

干部深学细悟，坚持走好群众路线，问需于民、问计于民，一把钥匙开一把锁，梳理全省独

立供电区群众用电诉求，彻底解决了独立供电区群众用电问题。这体现了（）

①发挥思维的能动性，能够实现客观与主观统一

②科学思维符合认识规律，能够达到正确认识结果

③正确运用历史思维能够切实增强工作的预见性

④科学分析有助于“解剖”认识对象，科学施策

A.①②B.①③C.②④D.③④

12.张某在某图文公司从事打字员工作，每天工作8小时，每周工作5天。后因另一名打字

员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某额外承担该打字员的工作任务，因而张某

需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司的要求。对此，下列认识正确的是（）

①张某应该按照公司的安排，承担另一名打字员的工作任务

②张某作为劳动者，只能按照合同约定行使自己的规定权利

③公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容

④公司的做法违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加

班

A.①②B.①④C.②③D.③④

13.王某于2022年入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同的第五条

规定“三年内不准结婚”。2023年8月，王某领取结婚证，公司以王某违反合同约定为由解

除劳动关系。对此，下列认识正确的是（）

①合同附件“三年内不准结婚”的内容违反合法、公平的原则

②公司应维护员工的合法权益，提升劳动者的获得感和幸福感

③如果缺少有效仲裁协议，王某申请仲裁可能会被拒绝

④第五条“三年内不准结婚”的规定属于劳动合同的补充条款

A.①②B.①④C.②③D.③④

14.曹某通过某电商平台搜索到某服饰专卖店，购买了价值299元、充绒量为100克至150

克的羽绒服一件。但曹先生收到服装后，发现服装充绒量仅85克，与平台发布参数不符。

曹某遂将其诉至人民法院，请求判令某服饰专卖店退一赔三共计1196元。由此可见，该专

卖店（）

①侵犯了消费者的自主选择权

②实施混淆行为，误导消费者

③涉嫌消费欺诈，需退一赔三

④虚假宣传，构成不正当竞争

A.①②B.①④C.②③D.③④

15.小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发

现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。止匕外，公司还擅自修改了其直播时间，导

致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动

争议下列说法正确的是（）

①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利

②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定

③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节

④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁

A.①②B.①③C.②④D.③④

16.日常生活中，扫码购物、点餐、停车缴费等移动支付方式方便了消费者，但随之而来的

强制关注、夹杂广告等问题，也让消费者在“扫码”之后感到困扰。商家强制消费者扫码关注

涉嫌（）

①侵犯消费者的知情权

②违背民法典的自愿原则

③违反平等竞争原则

④不当获取他人个人信息

A.①②B.①③C.②④D.③④

二、主观题

17.阅读材料，完成下列要求。

2024年暑假，张某和儿子小明（10周岁）报名参加了某旅行社组织的北京文化亲子

专场研学活动，费用为1.3万元。出发后，旅行社在没有特殊情况下，将四星酒店变旅馆,

把清华研学换成了参观儿童活动中心，并且对小明加收半价的门票。旅行结束后，张某觉得

此次研学有名无实，要求退回部分研学费用，旅行社却以协议中“本旅行社对旅行合同享有

最终解释权”为由，拒绝退款。张某遂诉至法院。

《中华人民共和国未成年人保护法》第四十四条爱国主义教育基地、图书馆、青少年宫、

儿童活动中心、儿童之家应当对未成年人免费开放；博物馆、纪念馆、科技馆、展览馆、美

术馆、文化馆、社区公益性互联网上网服务场所以及影剧院、体育场馆、动物园、植物园、

公园等场所，应当按照有关规定对未成年人免费或者优惠开放。

结合材料，运用法律与生活知识，分析张某的诉求是否会得到法院支持，并说明理由。

18.阅读材料，完成下列问题。

马某于2020年9月1日进入某建筑公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021

年12月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她

原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动

合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她,如果拒不服从岗位调整，只能

解除劳动合同。马某心意难平，打算向法院起诉该建筑公司。

(1)结合材料,运用法律与生活知识，分析纠纷发生后，马某是否可以直接向法院起诉公司?为什

么？

(2)结合材料，运用法律与生活知识，分析纠纷发生后马某有哪些合理的维权方式。

19.阅读材料，完成下列要求。

2023年8月6日，大学生李某毕业后入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签

订任何书面协议。2024年6月15日，李某因在M公司的收入低于当地最低工资标准而离

职。后李某申请劳动仲裁，要求M公司支付拖欠的工资，但M公司认为双方未签订用工合

同只存在劳务关系，拒绝支付拖欠的工资。仲裁裁决支持了李某的诉请，M公司不服劳动

仲裁结果，欲向法院起诉。

结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析上述材料中当事人的法律行为。如果你是李

某，应从该案件中应获得什么启示。

20.阅读材料，完成下列要求。

某中型超市门口的珠宝柜台每天都搞抽奖活动，凭超市购物小票不但可免费领取礼品

一份，还可参加抽奖。特等奖是赠送价值3980元的天然翡翠挂件一个，一等奖是免费任选

一款珠宝首饰，但需收取标价10%的工本费，二等奖是收取20%的工本费，三等奖则是收取30%

的工本费。商家还对各奖项的中奖率进行了标示，分别是千分之一、千分之三、千分之十和

千分之十五。

但当执法人员询问抽奖卡共有几张、中奖率如何得出、抽奖活动起止日期等情况时,

柜台负责人李某却是一脸茫然，一个都答不上来。之后执法人员又在该柜台储物柜中发现同

样的抽奖卡15盒之多，原来该柜台是以“常态化抽奖”为噱头来吸引顾客，其行为涉嫌违

法开展有奖销售。而且，调查发现，就算顾客抽到一等奖，需要支付标价10%的工本费，而

柜台上珠宝的标价一般是其进价的10至15倍。

结合材料，运用法律与生活的相关知识，说明应如何看待该珠宝柜台的抽奖活动。

《第三单元就业与创业单元测试-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生

活》参考答案

题号12345678910

答案CADDDBDCBC

题号111213141516

答案CDADAC

1.C

【详解】①④：林某与公司的争议是劳动争议，林某申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲

裁协议，但是由于双方未签订书面劳动合同，林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系，

①④正确。

②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

利被侵害之日起计算，林某申请劳动仲裁维权已超过仲裁时效，对无正当理由超过仲裁时效

的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利，②排除。

③：据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉

讼，林某不能直接诉讼，③排除。

故本题选C。

2.A

【详解】①：商家在不醒目的地方进行告知，反映出商家存在不诚信，损害消费者的权益，①

正确。

②：材料反映商家在页面下方小字标注，故意让消费者不知情，而不是引人误认，②不选。

③：商家侵犯消费者的知情权是违法行为，消费者应学法用法，依法保护自身合法权益，③

正确。

©：材料中侵犯了消费者的知情权，不体现侵犯消费者的自主选择权，④不符合题意。

故本题选A=

3.D

【详解】①：要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示，而网上

招募会员只是一种要约邀请，并不是要约；会员到餐饮店进行“探店”是履行合同，而不是承

诺，①错误。

②：对探店员进行消费返还，让探店员为合作餐饮店作正面宣传，该公司的行为包含虚假

内容，不符合法律规定和公序良俗，所以双方的合同并非真实且有效，②错误。

③：该公司组织策划并发布带有部分虚假内容的探店笔记，属于虚假或引人误解的商业宣

传，③正确。

（4）:以探店形式制造顾客真实体验的假象，会干扰消费者获取真实信息，从而影响消费者

自主选择，④正确。

故本题选D。

4.D

【详解】①：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费

者发证误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。乙公司高利收买尹某，在获取了包含以上

专利技术方案及相关秘密后，便将其改换成完全不同面目投入生产线并大量获利，这不属于

“搭便车”混淆行为，①说法错误。②：隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息

秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集利用和公开的一种人格权，材料未体现

乙公司对甲公司隐私权构成侵害，②不合题意。③：乙公司高利收买尹某，获取了甲公司

的专利技术方案及相关秘密，甲公司与尹某、乙公司发生维权纠纷，尹某与甲公司发生劳动

争议，尹某有提请劳动争议处理的权利，③符合题意。@：尹某为甲公司总工程师，系上

述专利发明人之一并参与有关技术秘密研发，尹某的行为违反了保密义务甲公司可主张解除

尹某劳动合同，④说法正确。故本题选D。

5.D

【详解】AB：材料中指出成年人李某就餐后出门时在餐馆门口因阶面湿滑及溅落的油污而

滑倒，导致骨折受伤，在本案件中，餐饮店没有对台阶湿滑进行处理且没有提醒顾客湿滑,

李某作为成年人，也有对自己的安全负有一定的注意义务，所以该餐饮店和李某均应承担一

部分责任，故AB不选。C：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，雨

天地面湿滑是可以预见的，所以不属于不可抗力事件，故C不选。D：材料中指出李某就餐

后出门时未看见警示牌，在餐馆门口因阶面湿滑及溅落的油污而滑倒，导致骨折受伤，关于

本案，餐饮店作为经营场所，应当保证消费者安全消费的权利，故D正确。故本题选D。

6.B

【详解】①：本案中，公司人员对医疗器械突出宣传未经国家核准的预期用途和性能，且

与说明书适用范围严重不符，误导消费者，致使杨某以明显畸高的价格购买仅具有冷敷退热

功能的医用冷敷贴，构成虚假宣传误导消费者的欺诈行为，①正确。②：消费者"^全消费”

的合法权利在材料中没有体现，②不符合题意。③：《中华人民共和国消费者权益保护法》

第五十五条第一款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增

加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍

增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。公司销售人员对

医疗器械、药品等功效进行虚假宣传误导消费者杨某，构成欺诈，应承担惩罚性赔偿责任，

杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿，③正确。④：杨某通过向法院提起诉讼主

要是维护了自身的知情权，不是健康权，④错误。故本题选B。

7.D

【详解】①：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关

系。”渔具公司虽未与李某签订劳动合同，但双方的劳动关系自实际用工时已经建立了，①

错误。

②：在劳动争议案件处理过程中，除特殊情形外，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它

并不是解决劳动纠纷的必经程序，因为解决劳动纠纷的方式有多种，②错误。

③：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。劳动法规定，

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，③正确。

©：李某对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④

正确。

故本题选D。

8.C

【详解】①：“大数据杀熟”与搭便车的不正当竞争行为无关，①错误。

②③：“大数据杀熟”的后果是导致消费者购买相同商品或接受服务时支付的价款更高，而

并且该售价差别不反应成本差别。因此，“大数据杀熟”一般情形下侵犯了消费者知情权和公

平交易权，违背了自愿公平的市场原则，②③正确。

®：《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，

个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此应当由平台

承担证明自己不存在过错的举证责任，④错误。

故本题选C=

9.B

【详解】①④：适量食用花生有助于维持健康的身体和心理状态。然而，过度食用花生可

能会对身体产生一些负面影响。这启示我们坚持适度原则，把握事物变化的度的范围，注意

质变的节点，防止不利的质变发生，①④符合题意。

②：任何事物都有对立统一的两个方面，不一定是好的一面和坏的一面，②不选。

③：事物丧失自身质的规定性就会变成他物，③说法错误。

故本题选B。

10.C

【详解】①：材料没有涉及适度思维方法，①不符合题意。

②③：s省为解决人民群众急难愁盼问题，深化专项整治，扭住不放、集中力量、稳中求

进，注重跟踪问效，主动接受群众的监督和评价，确保件件整改到位。这说明深刻认识事物

必须认识事物的矛盾，运用动态性的辩证思维看问题，②③符合题意。

（4）:感性具体虽然是对事物整体的认识，但它只停留在事物的外部形象上，还没有揭示事

物的内部联系和本质。材料没有涉及感性具体，④不选。

故本题选C。

11.C

【详解】①：发挥思维的能动性，能够实现主观与客观统一，①错误。

②④：G省电网广大党员、干部深学细悟，坚持走好群众路线，梳理全省独立供电区群众

用电诉求，彻底解决了独立供电区群众用电问题，这体现了科学思维符合认识规律，能够达

到正确认识结果，科学分析有助于“解剖”认识对象，科学施策，②④符合题意。

③：材料没有体现历史思维的运用，③不选。

故本题选C。

12.D

【详解】③④：材料中公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同

约定的内容，公司的做法违反了关于'协商一致"变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫

劳动者加班，③④正确。

①：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履

行，本题中，双方没有协商一致，不可以变更，①不选。

②：“只能按照合同约定行使自己的规定权利”说法过于绝对，②不选。

故本题选D。

13.A

【详解】①②：该公司在与王某订立劳动合同的第五条规定“三年内不准结婚”，这一内容

违反合法、公平的原则，公司应维护员工的合法权益，提升劳动者的获得感和幸福感，①②

符合题意。

③：申请劳动仲裁是法律赋予用工双方的权利，无须征得对方的同意，也无需签订仲裁协

议，③不选。

©:第五条规定“三年内不准结婚”属于合同的正式条款而非补充条款，④不选。

故本题选A。

14.D

【详解】①②：曹某购买了价值299元、充绒量为100克至150克的羽绒服一件。但实际

服装充绒量仅85克，与平台发布参数不符。材料体现的是虚假宣传，不是混淆行为，侵犯

的是知情权，不是自主选择权，①②不符合题意。

③④：专卖店的宣传与实际情况不符，属于虚假宣传，构成不正当竞争，涉嫌消费欺诈，

需退一赔三，③④符合题意。

故本题选D。

15.A

【详解】①：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常

要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受

到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。

②：在这半年中，公司经常要求小张加班但又不支付加班费，且未与小张协商擅自修改其

直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。

③：申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的

必经环节，③表述错误。

©：向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。

故本题选A=

16.C

【详解】①③：材料中商家强制消费者扫码关注不涉及侵犯消费者的知情权，也不涉及平

等竞争原则，故①③不符合题意。

②④：商家强制消费者扫码关注涉嫌违背民法典的自愿原则和不当获取他人个人信息，故

②④符合题意。

故本题选C。

17.张某的诉求会得到法院的支持。

旅行社和张某订立的合同有效，旅行社在无特殊情况下未按约定履行合同，（违反全面/诚

信履行原则）应承担违约责任；以“本旅行社对旅行合同享有最终解释权”为由拒绝退款，利

用格式条款排除消费者权利，违反公平原则，该条款无法律效力；对小明加收半价门票，违

反了《未成年人保护法》，侵犯了未成年人的合法权益。

【分析】背景素材：合同纠纷案例

考点考查：走进合同，违约责任，消费者权益等知识

能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物

核心素养：政治认同、法治意识

【详解】第一步审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明

类试题，要求分析张某的诉求是否会得到法院支持，并说明理由。需要调用走进合同，违约

责任，消费者权益等知识，结合材料分析其法理依据。

第二步：思路树立、答案生成。

关键词①：张某和儿子小明(10周岁)报名参加了某旅行社组织的北京文化亲子专场研学

活动，费用为L3万元，旅行社在没有特殊情况下，将四星酒店变旅馆，把清华研学换成了

参观儿童活动中心一可联系有效合同的知识,说明旅行社和张某订立的合同有效，一方违约，

应承担违约责任。

关键词②：旅行社对小明加收半价的门票—可联系《中华人民共和国未成年人保护法》第

四十四条，说明旅行社违反了《未成年人保护法》，侵犯了未成年人的合法权益。

关键词③：旅行社却以协议中“本旅行社对旅行合同享有最终解释权”为由，拒绝退款-可

联系无效合同、消费者权益的知识，说明利用格式条款排除消费者权利，违反公平原则，该

条款无法律效力。

第三步：整合信息，组织答案。

18.(1)不可以。

理由：①劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。②劳动仲裁

是提起诉讼的必经程序(前置程序)。③劳动争议的解决需要先裁后审。

(2)马某可以首先尝试与公司在自愿、平等的基础上友好协商，也可以直接向劳动争议调解

组织申请调解，就岗位问题达成和解或调解协议。如果协商、调解未果，马某可以就岗位调

整问题在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出裁决。

如劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，或马某对仲裁裁决不服，则马某可以按规定向

人民法院提起诉讼。

【分析】背景素材：马某与建筑公司的纠纷

考点考查：做个明白的劳动者

能力考查：描述和阐述事物。

核心素养：政治认同、法治意识

【详解】（1）第一步审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析

说明类主观题，要求分析马某是否可以直接向法院起诉公司，需要学生通过分析材料和设问，

根据材料联系“做个明白的劳动者”的知识解答。

第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。

有效信息双方签订了无固定期限的劳动合同，马某心意难平，打算向法院起诉该建筑公司

一可调用的法理依据是劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是提起诉讼的必经程序（前置程序），劳动争议的解决需要先裁后审。故本案中，

马某不可以直接向法院起诉公司。

第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。

（2）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求运用法律与

生活的知识，帮助马某设计合理的维权方案。

第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。

有效信息由于人事变动，她的工作岗位从行政助理变为接待文员，与她原来的工作和专业

很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争T可调用的法理依据是可以尝

试与公司在自愿、平等的基础上友好协商，也可以直接向劳动争议调解组织申请调解。如果

协商、调解未果，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员

会依法作出裁决。如劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，或马某对仲裁裁决不服，则

马某可以按规定向人民法院提起诉讼。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息的相结合。

19.法律行为分析：①当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调

解