二零二五年度街道办事处社区工作者智慧社区建设聘用合同

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二零二五年度街道办事处社区工作者智慧社区建设聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：街道办事处甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：社区工作者乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用岗位与职责乙方被聘用为街道办事处社区工作者，主要负责智慧社区建设工作，具体职责包括但不限于：（1）参与智慧社区建设项目的规划与实施；（2）协调社区居民与相关部门的关系；（3）开展智慧社区相关宣传与培训工作；（4）收集居民意见与需求，反馈给相关部门。2.聘用期限本合同聘用期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、工作要求1.乙方应遵守国家法律法规和街道办事处的各项规章制度；3.乙方应按时完成工作任务，确保智慧社区建设项目的顺利推进。三、薪酬待遇1.乙方每月工资为______元，具体数额根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定；2.乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇；3.乙方享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇。四、合同解除与终止1.合同期满后，如双方同意，可以续签合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反国家法律法规和街道办事处的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给街道办事处造成重大损失；（3）严重违反职业道德，损害街道办事处声誉；3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按时足额支付工资；（2）未按照约定提供劳动条件；（3）未依法为乙方缴纳社会保险。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同要求履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应事先与乙方协商。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提高工作效率和质量。有权对工作过程中发现的问题提出意见和建议。义务：严格按照合同约定的工作内容和工作标准履行职责。积极配合甲方的工作安排，确保智慧社区建设项目的顺利进行。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责和工作标准以及智慧社区建设项目的要求为准。甲方将根据考核结果对乙方的工作进行评估，并提出改进建议。七、薪酬调整1.薪酬调整条件根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。调整幅度和调整时间由双方另行书面约定。2.薪酬调整程序薪酬调整需经甲方同意，并由甲方书面通知乙方。乙方在接到薪酬调整通知后，应按照新的薪酬标准执行。八、合同解除与终止1.合同解除条件如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。如乙方提出书面辞职申请，合同自申请之日起解除。2.合同终止条件合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方工作计划、技术数据以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、项目进度等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______