二零二五年度提前解除劳动合同协议书（含离职后股权激励）

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二零二五年度提前解除劳动合同协议书（含离职后股权激励）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除条件1.合同解除情形本协议适用于乙方在2025年度内提前解除与甲方签订的劳动合同的情形。2.合同解除程序乙方需提前______个月以书面形式向甲方提出解除劳动合同的申请，经甲方同意后，双方应在本协议签订之日起______个工作日内完成劳动合同的解除手续。二、离职后股权激励1.股权激励方案乙方在离职后，甲方将根据乙方在甲方工作期间的贡献，给予其一定的股权激励。股权激励的具体方案包括但不限于股权比例、行权条件、解锁期限等，具体内容详见附件。2.股权激励的变更与终止除非法律法规或甲方公司政策有明确规定，否则股权激励方案不得随意变更或终止。如乙方违反公司规定或因自身原因提前离职，甲方有权终止其股权激励。三、保密条款1.保密内容乙方应保守甲方公司的商业秘密、技术秘密等，不得向任何第三方泄露。2.保密期限乙方对本协议项下的保密义务，自协议签订之日起______年内有效。四、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决因本协议产生的任何争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据协议内容提前解除与乙方签订的劳动合同，并按照协议约定支付相应的离职补偿和股权激励。有权要求乙方在离职后遵守保密协议，不得泄露公司机密。义务：按照协议约定支付乙方离职补偿和股权激励。为乙方提供离职后的职业发展和就业指导。2.乙方权利与义务权利：有权获得协议中约定的离职补偿和股权激励。有权在离职后一定期限内继续享受公司股权激励带来的收益。义务：在离职后遵守保密协议，不得泄露公司机密。按照协议约定履行离职后的其他义务。六、离职补偿与股权激励1.离职补偿甲方应按照协议约定向乙方支付离职补偿，具体金额和支付方式详见协议附件。2.股权激励乙方在离职后仍享有股权激励，具体激励方案和收益分配方式详见协议附件。七、保密协议1.保密内容乙方在任职期间及离职后均应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.保密期限保密期限自乙方与甲方签订劳动合同之日起至离职后______年止。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决因本协议产生的任何争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金额、股权激励方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年