2025年度酒店管理聘任协议挂靠合同

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2025年度酒店管理聘任协议挂靠合同甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（挂靠方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任内容1.聘任岗位与职责乙方同意接受甲方聘任，担任______岗位，具体职责包括______。乙方应遵守甲方制定的管理制度和工作流程，确保酒店管理工作的顺利进行。2.聘任期限本协议自双方签字盖章之日起生效，聘任期限为______年。协议期满后，如双方无异议，可续签协议。二、薪酬与福利1.薪酬标准乙方在聘任期间，每月薪酬为______元，按月支付。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和奖励。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。甲方为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。三、权利与义务1.甲方权利甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行岗位职责。甲方有权根据酒店经营状况调整乙方的薪酬和福利待遇。2.乙方义务乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保酒店管理工作的质量和效率。乙方应遵守国家法律法规和酒店管理制度，不得从事违法活动。四、协议解除与违约责任1.协议解除（1）一方严重违反本协议的约定；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）双方协商一致解除本协议。2.违约责任一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行聘任协议的职责。有权根据酒店经营状况和乙方的工作表现调整聘任协议条款，但应提前通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付乙方的薪酬和福利。为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。2.乙方权利与义务权利：在聘任期间享有合同约定的薪酬和福利待遇。如因甲方原因导致聘任协议解除，有权要求甲方支付相应的经济补偿。义务：遵守酒店管理制度和职业道德，维护酒店的良好形象。积极完成工作任务，不断提高自己的管理能力和业务水平。六、工作评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作绩效、客户满意度、团队协作等。评估结果将作为调整薪酬和福利的依据。2.考核标准考核标准以本协议约定的岗位职责、工作目标和公司规章制度为准。如考核不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。2.保密期限保密期限自本协议签订之日起______年。乙方在保密期限内及离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。八、解除与终止1.解除条件（1）一方严重违反本协议的约定；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）双方协商一致解除本协议。2.终止程序如因乙方原因导致协议解除，乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本聘任协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘任协议的组成部分，具有与本聘任协议同等的法律效力。2.解除除本聘任协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘任协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘任协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘任协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘任协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘任协议的履行问题，如变更聘任协议内容或解除聘任协议等。十一、争议解决1.协商本聘任协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘任协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘任协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______