2025年度环保企业清洁工劳务派遣协议

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2025年度环保企业清洁工劳务派遣协议甲方（劳务派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员数量与资质甲方拟派遣至乙方工作的人员数量为______人。派遣人员应具备相应的职业资格证书和健康证明，符合国家相关法律法规的要求。2.工作内容与要求派遣人员将在乙方指定的岗位上从事环保企业清洁工作，具体工作内容包括但不限于环境卫生、垃圾清理、设施维护等。派遣人员应遵守乙方的工作纪律和规章制度，保证工作质量，服从乙方管理。二、劳务派遣期限与费用1.劳务派遣期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方可提前______个月（具体时长）书面通知对方终止本协议。2.劳务派遣费用甲方应按照协议约定，向乙方支付劳务派遣费用，费用标准为______元/人·月。费用支付方式为______，支付时间为______。三、工作地点与时间1.工作地点派遣人员的工作地点为乙方指定的环保企业，具体地址为______。2.工作时间派遣人员的工作时间为______，每周工作______天，每天工作______小时。四、其他事项1.人员管理乙方对派遣人员享有用工管理权，包括但不限于制定工作计划、分配工作任务、考核工作绩效等。甲方对派遣人员的招聘、培训、离职等事宜负责。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的清洁工进行工作表现和能力的评估。有权根据工作需要调整清洁工的工作岗位和任务。义务：为派遣的清洁工提供必要的工作条件和安全保障。按照协议约定支付派遣工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权对派遣的清洁工进行日常管理和监督。如甲方违反协议约定，有权要求甲方承担相应的责任。义务：按照协议约定派遣符合要求的清洁工。对派遣的清洁工进行必要的培训和考核。六、工作表现与考核1.工作表现甲方应对派遣的清洁工的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等。2.考核标准考核标准以本协议约定的要求和甲方内部管理制度为准。如考核不合格，甲方有权要求乙方更换不符合要求的清洁工。七、工资与福利1.工资支付派遣工的工资按照协议约定和甲方内部工资制度执行，每月支付一次。2.福利待遇派遣工享有甲方提供的同等福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解雇派遣工，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定派遣符合要求的清洁工，每逾期一天，应按照协议约定的工资总额的______%向甲方支付违约金。如乙方派遣的清洁工不符合要求，应负责更换符合要求的清洁工，并承担因此给甲方造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于派遣工信息、工资标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______