二零二五年度员工自愿离职经济补偿与离职后福利待遇协议

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二零二五年度员工自愿离职经济补偿与离职后福利待遇协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工自愿离职经济补偿1.离职经济补偿标准任职满1年不满3年的，补偿金额为______元；任职满3年不满5年的，补偿金额为______元；任职满5年不满10年的，补偿金额为______元；2.离职经济补偿发放离职经济补偿将在乙方正式离职后______个工作日内一次性支付。二、离职后福利待遇1.离职后福利待遇内容1）离职证明；2）离职后的社会保险关系转移；3）离职后的医疗保险待遇；4）离职后的失业保险待遇；5）离职后的住房公积金待遇。2.离职后福利待遇期限乙方离职后，甲方将根据相关法律法规及公司政策，为乙方提供上述福利待遇，具体期限如下：1）离职证明：自乙方离职之日起______个月内有效；2）社会保险关系转移：自乙方离职之日起______个月内完成；3）医疗保险待遇：自乙方离职之日起______个月内有效；4）失业保险待遇：自乙方离职之日起______个月内有效；5）住房公积金待遇：自乙方离职之日起______个月内有效。三、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议解除1）本协议约定的期限届满；2）乙方违反本协议的约定，经甲方书面通知后仍不改正；3）法律法规规定的其他情况。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的行为进行监督，确保乙方遵守协议中的相关规定。有权根据公司政策调整离职经济补偿和福利待遇的具体内容。义务：在协议规定的时间内向乙方支付离职经济补偿和福利待遇。为乙方提供必要的协助，如办理离职手续等。2.乙方权利与义务权利：在离职后有权享受协议中约定的福利待遇。有权对协议内容提出合理建议或要求。义务：在离职后遵守协议中的相关规定，不得泄露公司机密。在离职后保持与公司的良好关系，不得损害公司利益。六、离职经济补偿与福利待遇的支付1.支付方式离职经济补偿和福利待遇将以银行转账的方式支付给乙方。2.支付时间离职经济补偿和福利待遇将在乙方正式离职后的______个工作日内支付。七、协议的变更与解除1.协议变更双方经协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式为准。2.协议解除1）协议约定的期限届满；2）任何一方违反协议约定，经对方书面通知后仍不改正；3）法律法规规定的其他情况。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职经济补偿和福利待遇等相关信息予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：