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文档简介

2025年人力资源主管年终雇佣协议随着____年度的临近，为确保公司人力资源管理的规范性和员工权益的保障，特制定本协议。本协议旨在明确人力资源主管在____年度的职责、权利与义务，以促进公司持续、健康、稳定发展。一、职责范围1.招聘与配置人力资源主管负责制定和完善招聘政策，组织招聘活动，确保公司招聘流程的合规性。在____年度，人力资源主管需完成至少____名员工的招聘任务，并保证人员素质符合公司要求。2.培训与发展人力资源主管需制定员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质。在____年度，至少组织____次员工培训活动，确保员工培训率达到____%。3.薪酬福利人力资源主管负责制定薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的公平性和竞争力。在____年度，对薪酬体系进行至少____次优化调整，确保员工薪酬满意度达到____%。4.劳动关系人力资源主管需维护和谐劳动关系，处理员工投诉和纠纷。在____年度，确保劳动争议案件数量不超过____起，员工满意度达到____%。二、权利与义务1.权利人力资源主管享有以下权利：根据公司发展战略，制定人力资源政策；对员工招聘、培训、薪酬福利等事宜进行决策；对人力资源部门员工进行管理和考核。2.义务人力资源主管应履行以下义务：严格遵守国家法律法规和公司规章制度；积极参与公司各项工作，为公司发展贡献力量；保护员工合法权益，维护公司声誉。三、考核与激励1.考核人力资源主管的考核指标包括招聘完成率、员工满意度、劳动争议案件数量等。在____年度，人力资源主管需达到以下考核指标：招聘完成率≥____%；员工满意度≥____%；劳动争议案件数量≤____起。2.激励人力资源主管在达到考核指标的基础上，可享受以下激励措施：绩效奖金；职业晋升；培训学习机会。四、协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。在协议期限内，如公司战略调整或法律法规发生变化，本协议可根据实际情况进行修订。五、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议一式两份，公司和人力资源主管各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本协议的修改、解除或终止，须书面通知对方。

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