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文档简介

2025年健身房教练职业合同范文甲方（健身房）：____乙方（教练）：____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方担任健身房教练事宜，经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任健身房教练，负责为甲方会员提供专业的健身指导、训练计划制定及实施。2.乙方应积极参与甲方组织的各类健身活动，为甲方会员提供优质的健身服务。三、工作时间和休息1.乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。2.乙方享有国家法定节假日、休息日的休息权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方每月按时足额支付。2.乙方根据业绩获得提成，具体提成比例及计算方式由甲乙双方协商确定。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）五险一金；（2）年终奖；（3）节假日福利；（4）培训机会；（5）其他甲方认为合适的福利。五、劳动保护和条件1.甲方为乙方提供良好的工作环境和设施，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。2.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应合理使用，妥善保管。3.甲方应为乙方提供业务培训，提高乙方的工作技能和业务水平。六、保密和竞业限制1.乙方在合同期内及合同到期后两年内，不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、经营策略等。2.乙方在合同期内及合同到期后两年内，不得在甲方同行业或具有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方违反保密和竞业限制条款，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间平均月工资的十二倍。八、解除和终止合同1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）法律法规规定的其他解除情形。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方违法解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。九、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同

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