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文档简介
2025年企业员工休假与补偿标准协议甲方：____有限公司乙方：全体员工鉴于甲乙双方共同利益，为规范员工休假及补偿标准，保障员工合法权益，经充分协商，特制定本协议。一、休假类别及标准1.公休假日：乙方按照国家法定节假日放假安排执行，具体放假日期以甲方通知为准。2.年假：乙方员工累计工作满____年不满____年的，享受____天带薪年休假；满____年不满____年的，享受____天带薪年休假；满____年及以上的，享受____天带薪年休假。3.病假：乙方员工因患病需休息治疗的，可申请病假。病假期间，甲方按照国家相关规定支付病假工资。4.产假、哺乳假：乙方女员工生育享受____天产假，其中产前休息____天，产后休息____天。产假期间，甲方按照国家相关规定支付产假工资。哺乳假期间，甲方按照国家相关规定支付哺乳假工资。5.陪产假：乙方男员工妻子生育的，可申请____天陪产假。6.婚假、丧假：乙方员工结婚享受____天婚假，丧假享受____天。婚假、丧假期间，甲方按照国家相关规定支付婚假、丧假工资。二、休假申请及审批1.乙方员工申请休假，应提前向甲方提出书面申请，并提交相关证明材料。2.甲方收到乙方休假申请后，应在____个工作日内审批完毕。对批准的休假申请，甲方应及时通知乙方；对不予批准的休假申请，甲方应向乙方说明理由。3.乙方员工未经批准擅自休假，视为旷工。三、补偿标准1.乙方员工在甲方工作期间，如因工负伤、患职业病，甲方应按照国家相关规定给予相应补偿。2.乙方员工在甲方工作期间，如因工死亡，甲方应按照国家相关规定给予相应补偿。3.乙方员工在甲方工作期间，如因工致残，甲方应按照国家相关规定给予相应补偿。四、其他事项1.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守。2.本协议如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。4.本协议一式两份，甲乙双方
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