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文档简介

2025年中介公司员工发展与晋升协议一、总则1.1为了加强中介公司员工的发展与晋升，提高员工的工作积极性和综合素质，根据我国相关法律法规，特制定本协议。1.2本协议适用于中介公司全体正式员工。1.3本协议的解释权归中介公司所有。二、员工发展与晋升2.1公司在每年____月底前，对员工进行一次绩效评估。评估结果将作为员工晋升、培训、奖惩等方面的依据。2.2员工晋升分为内部晋升和外部招聘两种方式。内部晋升为主，外部招聘为辅。2.3内部晋升2.3.1公司设立经理、主管、员工等多个职级，员工可通过业绩、能力、态度等方面表现，申请晋升。2.3.2员工晋升需满足以下条件：（1）工作满____年以上；（2）最近一次绩效评估结果为优秀；（3）具备拟晋升职级的相应能力和素质。2.3.3晋升程序：（1）员工向直属上级提出晋升申请；（2）直属上级对申请进行初步审核，并向人力资源部门推荐；（3）人力资源部门对推荐人员进行综合评估，确定晋升名单；（4）公司将晋升名单进行内部公示，公示期为____天；（5）公示无异议后，公司正式公布晋升结果。2.4外部招聘2.4.1公司根据业务发展和人才需求，适时进行外部招聘。2.4.2外部招聘程序：（1）人力资源部门发布招聘信息，收集应聘者资料；（2）对应聘者进行初步筛选，确定面试名单；（3）组织面试，评估面试者能力、素质及适应岗位情况；（4）确定招聘结果，通知拟录用人员；（5）办理入职手续，正式录用。三、员工培训3.1公司每年为员工提供不少于____小时的培训，包括专业技能、综合素质、团队建设等方面。3.2员工可根据个人发展和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。3.3公司鼓励员工自主学习，提高自身能力。员工可通过自学、网络课程、专业认证等方式，提升个人综合素质。3.4员工培训成果将作为晋升、考核等方面的依据。四、奖惩制度4.1公司设立完善的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。4.2奖励方式包括：绩效奖金、晋升、荣誉证书等。4.3处罚方式包括：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。4.4员工对公司的处罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。申诉结果为最终结论。五、附则5.1本协议自签订之日起生效，有效期为____年。5.2本协议期满前，双方可协商续签。5.3本协议未尽事宜，可由公司另行制定相关规定。5.4公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本

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