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文档简介

2025年五星级酒店人力资源租赁合作协议甲方（以下简称“出租方”）：乙方（以下简称“承租方”）：鉴于甲方具备丰富的五星级酒店人力资源管理经验，乙方因业务发展需求，拟租赁甲方的人力资源。为确保双方合法权益，经友好协商，特订立本协议，具体内容如下：一、协议主体甲方作为出租方，具备合法的资质和丰富的五星级酒店人力资源管理经验，同意将乙方所需的人力资源租赁给乙方使用。乙方作为承租方，因业务发展需求，同意按照本协议约定的条款租赁甲方的人力资源。二、租赁范围1.乙方租赁甲方的人力资源包括但不限于以下岗位：前厅经理、客房经理、餐厅经理、厨师、服务员等。2.乙方租赁甲方的人力资源数量为____人。3.乙方租赁甲方的人力资源期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、租赁费用1.乙方租赁甲方的人力资源费用为人民币____元/月。2.乙方应在每月____日前将当月租赁费用支付至甲方指定的账户。3.租赁费用不包括人力资源的社保、公积金等福利待遇，乙方应根据实际情况自行承担。四、人员管理1.甲方负责对租赁给乙方的人力资源进行培训、考核和管理。2.乙方应按照甲方的要求，对租赁的人力资源进行合理安排和使用。3.乙方不得随意调整租赁的人力资源岗位，如需调整，应提前与甲方协商一致。4.乙方应对租赁的人力资源进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者提出改进意见。五、保密条款1.双方在租赁过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应对租赁过程中所涉及的个人信息、合同内容等保密，未经对方同意不得向第三方披露。3.保密期限自本协议签订之日起至租赁期满止。六、违约责任1.双方应严格按照本协议约定的条款履行义务，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未能按照约定提供合格的人力资源，导致乙方业务受损，甲方应承担相应的赔偿责任。3.乙方未能按时支付租赁费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付逾期付款的违约金。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签字）：____代表（签字）：____签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日本协议旨在规范双方在五星级酒店人力资源租赁过

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