2025年劳动法劳动合同终止解除细则分析

2025年劳动法劳动合同终止解除细则分析一、前言根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合____年劳动市场的实际情况，本文对____年劳动合同终止解除的细则进行分析，旨在为广大劳动者和企业提供参考和指导。二、劳动合同终止的法定情形1.劳动合同期满。2.劳动者达到法定退休年龄。3.劳动者死亡或者宣告失踪。4.劳动者因工负伤或者惠病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。5.劳动者因个人原因解除劳动合同。6.用人单位依法宣告破产或者解散。7.法律、法规规定的其他情形。三、劳动合同终止的具体细则1.劳动合同期满的终止（1）劳动合同期满前，用人单位应当提前____天书面通知劳动者。（2）劳动合同期满后，用人单位应当在____天内为劳动者办理终止劳动合同的手续。2.劳动者达到法定退休年龄的终止（1）劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当提前____天书面通知劳动者。（2）劳动者达到法定退休年龄后，用人单位应当在____天内为劳动者办理终止劳动合同的手续。3.劳动者死亡或者宣告失踪的终止（1）劳动者死亡或者宣告失踪的，用人单位应当在知道或者应当知道该情况之日起____天内书面通知劳动者家属。（2）劳动者死亡或者宣告失踪后，用人单位应当在____天内为劳动者办理终止劳动合同的手续。4.劳动者因工负伤或者惠病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的终止（1）劳动者因工负伤或者惠病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前____天书面通知劳动者。（2）劳动者接到通知后，应当在____天内提出书面答复。（3）双方协商一致的，用人单位应当在____天内为劳动者办理终止劳动合同的手续。5.劳动者因个人原因解除劳动合同的终止（1）劳动者因个人原因解除劳动合同的，应当提前____天书面通知用人单位。（2）劳动者提前通知后，用人单位应当在____天内为劳动者办理终止劳动合同的手续。6.用人单位依法宣告破产或者解散的终止（1）用人单位依法宣告破产或者解散的，应当提前____天书面通知劳动者。（2）用人单位应当在宣告破产或者解散之日起____天内为劳动者办理终止劳动合同的手续。四、劳动合同解除的法定情形1.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.法律、法规规定的其他情形。五、劳动合同解除的具体细则1.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的解除（1）用人单位应当在知道或者应当知道劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度之日起____天内书面通知劳动者。（2）劳动者接到通知后，应当在____天内提出书面答复。（3）双方协商一致的，用人单位应当在____天内为劳动者办理解除劳动合同的手续。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的解除（1）用人单位应当在知道或者应当知道劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害之日起____天内书面通知劳动者。（2）劳动者接到通知后，应当在____天内提出书面答复。（3）双方协商一致的，用人单位应当在____天内为劳动者办理解除劳动合同的手续。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的解除（1）用人单位应当在劳动者医疗期满后____天内书面通知劳动者。（2）劳动者接到通知后，应当在____天内提出书面答复。（3）双方协商一致的，用人单位应当在____天内为劳动者办理解除劳动合同的手续。4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除（1）用人单位应当在劳动者不能胜任工作之日起____天内书面通知劳动者。（2）劳动者接到通知后，应当在____天内提出书面答复。（3）双方协商一致的，用人单位应当在____天内为劳动者办理解除劳动合同的手续。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解除（1）用人单位应当在客观情况发生重大变化之日起____天内书面通知劳动者。（2）劳动者接到通知后，应当在____天内提出书面答复。（3）双方协商一致的，用人单位应当在____天内为劳动者办理解除劳动合同的手续。六、结论