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文档简介

2025年劳动合同终止解除条款第一章总则第一条本办法的目的为确保本公司的劳动合同终止解除事宜合法、合规、公正、公开，保护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法的适用范围本公司所有员工，自用工之日起，均适用本办法。第二章劳动合同终止第三条劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工达到法定退休年龄的；（三）员工死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）员工因涉嫌犯罪被限制人身自由的；（五）员工严重违反公司规章制度的；（六）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（七）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；（八）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）公司依法进行破产清算的；（十）法律、法规规定的其他情形。第四条劳动合同终止的程序劳动合同终止的，公司应当依法向员工支付经济补偿，并办理相关手续。第五条劳动合同终止的经济补偿公司按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。第六条劳动合同终止后的福利待遇劳动合同终止的，员工享有依法参加失业保险、享受失业保险待遇的权利。员工在失业保险待遇期间，公司不再支付工资。员工在劳动合同终止后六个月内重新就业的，应当将新就业单位的相关信息告知失业保险经办机构。第三章劳动合同解除第七条劳动合同解除的情形有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反公司规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；（五）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）公司依法进行破产清算的；（七）法律、法规规定的其他情形。第八条劳动合同解除的程序公司拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知员工。员工对公司的解除决定有异议的，可以要求公司说明理由，并可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第九条劳动合同解除的经济补偿公司按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。第十条劳动合同解除后的福利待遇劳动合同解除的，员工享有依法参加失业保险、享受失业保险待遇的权利。员工在失业保险待遇期间，公司不再支付工资。员工在劳动合同解除后六个月内重新就业的，应当将新就业单位的相关信息告知失业保险经办机构。第四章附则第十一条生效日期本办法自____年____月____日起施行。第

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