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文档简介
2025年专柜销售劳动合同范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：一、劳动合同主体第一条甲方为公司名称，乙方为员工姓名，双方于____年____月____日达成如下劳动合同。二、劳动合同期限第二条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。三、工作内容第三条乙方在劳动合同期限内，担任专柜销售岗位，负责甲方指定的产品销售及客户服务工作。第四条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成销售任务。四、工作时间与休息第五条乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。甲方按照国家法定节假日安排乙方休息。第六条乙方享有国家规定的年假、病假、产假、婚假等假期。五、劳动报酬第七条乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方根据乙方的销售业绩及表现，给予相应的奖金。第八条甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。第九条乙方享有甲方提供的各项社会保险和福利待遇。六、劳动保护第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。第十一条乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。七、保密与竞业限制第十二条乙方在劳动合同期限内及解除劳动合同后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。第十三条乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。八、劳动合同的解除与终止第十四条双方协商一致，可以解除劳动合同。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.严重违反甲方的规章制度；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；2.未依法为乙方缴纳社会保险费；3.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益；4.因甲方原因，劳动合同无法履行。九、争议解决第十七条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同自双方签字
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