劳务派遣员工出差补贴协议

劳务派遣员工出差补贴协议编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________________

乙方（受派遣单位）：__________

地址：__________________

鉴于甲方需要派遣员工至乙方处提供劳务，为明确双方在劳务派遣员工出差补贴事宜中的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议的目的是明确甲方派遣至乙方工作的员工在出差期间的补贴标准、支付方式及相关事项，以保障双方合法权益，维护正常的工作秩序。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照协议约定的时间和数量派遣符合乙方要求的员工至乙方处工作。

2.甲方应确保派遣员工具备完成工作任务所需的技能和资质，并对派遣员工进行必要的培训。

3.甲方应按照协议约定的时间和标准向乙方支付劳务派遣费用。

4.甲方应承担派遣员工在出差期间的住宿、交通、通讯等费用，并按照协议约定给予出差补贴。

5.甲方应负责派遣员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

6.甲方应确保派遣员工遵守国家法律法规、乙方规章制度以及行业规范。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照协议约定接收甲方派遣的员工，并为员工提供必要的工作条件。

2.乙方应按照协议约定支付派遣员工工资及各项福利待遇。

3.乙方应配合甲方对派遣员工进行管理，确保派遣员工在乙方工作期间遵守国家法律法规、乙方规章制度以及行业规范。

4.乙方应承担派遣员工在工作期间因工作原因造成的意外伤害责任。

5.乙方应按照协议约定支付甲方派遣员工出差补贴。

6.乙方应协助甲方对派遣员工进行培训，提高员工的工作技能。

7.乙方应按照协议约定，在派遣员工合同期满或解除合同时，将员工退回甲方。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照协议约定支付派遣员工工资及各项福利待遇。

2.甲方有权要求乙方按照协议约定支付派遣员工出差补贴。

3.甲方有权要求乙方协助对派遣员工进行培训。

4.乙方有权要求甲方按照协议约定派遣符合要求的员工。

5.乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用。

6.乙方有权要求甲方承担派遣员工在出差期间的住宿、交通、通讯等费用。

双方义务：

1.双方应严格按照协议约定履行各自的责任和义务。

2.双方应友好协商解决合同履行过程中出现的争议。

3.双方应保守对方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

4.双方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。

合同金额与支付方式：

本协议约定的合同总金额为人民币__________元（大写：___________________________元整）。

支付方式如下：

1.差旅补贴支付：

a.甲方派遣员工在出差期间的住宿、交通、通讯等费用，甲方应按实际发生费用支付给乙方。

b.甲方应于每月______日前，根据乙方提供的上月出差员工报销单据，按照协议约定的补贴标准支付给乙方。

2.出差补贴支付：

a.甲方应按照协议约定的出差补贴标准，于每月______日前支付给乙方。

b.出差补贴的计算基数为派遣员工当月实际出差的日数，按照协议约定的日补贴金额计算。

3.额外费用支付：

a.如遇特殊情况，导致出差补贴标准以外的额外费用发生，双方应另行协商确定费用项目和支付方式。

b.额外费用应由甲方承担，甲方应于费用发生后______日内支付给乙方。

支付条件：

1.乙方应在收到甲方支付的款项后，出具相应的收据，确认已收到款项。

2.甲方支付款项前，应确保账户内有足够的资金，以保证支付顺利进行。

3.如甲方未按时支付款项，应向乙方支付_____%的滞纳金。

4.本协议项下的款项支付，应通过银行转账方式进行，转账信息如下：

a.甲方账户名称：__________________

b.甲方开户银行：__________________

c.甲方银行账号：__________________

5.双方同意，本协议项下的款项支付，不涉及任何形式的现金交易。

特别约定：

1.本协议项下的所有费用支付，均以人民币计价。

2.如因政策调整、汇率变动等原因导致费用发生变化，双方应协商一致后调整费用标准。

本协议项下的所有支付条款，双方应严格遵守，如有违约，应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按协议约定的时间支付款项，除应支付相应滞纳金外，还应承担乙方因此遭受的直接经济损失。

b.若甲方派遣的员工不符合协议要求，甲方应承担相应的赔偿责任。

c.若甲方违反保密条款，甲方应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按协议约定接收员工或支付工资及福利待遇，乙方应承担相应的赔偿责任。

b.若乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。

b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

c.双方也可以选择仲裁方式解决争议，仲裁机构由双方协商确定。

2.适用法律：

本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

本协议履行过程中发生的争议，双方协商选择以下法院作为管辖法院：

甲方所在地人民法院；

乙方所在地人民法院；

双方共同选择的法院。

4.争议解决程序：

a.双方应在知道或应当知道争议发生之日起______日内，以书面形式向对方提出争议。

b.双方应自争议发生之日起______日内，通过协商或仲裁方式解决争议。

c.若争议未能解决，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、违约金与赔偿

1.若任何一方违约，守约方有权要求违约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的_____%。

2.若违约行为导致对方遭受损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。

四、其他

1.本协议的违约责任和争议解决机制为本协议的重要组成部分，双方应严格遵守。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在协议签订后的______个工作日内完成生效前的准备工作，包括但不限于员工派遣、账户开设等。

二、有效期

本协议的有效期为______年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期______年。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.任何一方未经对方同意，不得单方面变更本协议的条款。

四、终止

1.本协议在以下情况下终止：

a.本协议约定的有效期届满；

b.双方协商一致解除本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法履行；

d.一方违约，守约方提出解除本协议。

2.协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜，包括但不限于费用结算、员工遣返等。

五、通知

1.本协议项下的通知，应以书面形式发送，并经双方确认收悉。

2.通知应发送至本协议约定的地址，或双方另行约定的其他地址。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明。

3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议项下的相关义务；事件结束后，双方应及时恢复履行。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的附件、补充协议均为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：__________

乙方（签字/盖章）：__________

签订日期：__________________

附件：

1.《劳务派遣员工派遣清单》：详细列出甲方派遣至乙方工作的员工姓名、岗位、合同期限等信息。

2.《出差补贴标准明细》：明确甲方派遣员工出差期间的住宿、交通、通讯等费用补贴标准。

3.《员工福利待遇明细》：详细列出甲方为派遣员工提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

4.《保密协议》：甲方与乙方签订的保密协议，以保护双方商业秘密。

5.《员工培训计划》：甲方为派遣员工制定的培训计划，以提高员工工作技能。

6.《财务结算凭证》：包括但不限于银行转账记录、发票、收据等，以证明双方财务交易的合法性和真实性。

7.《协议补充文件》：双方就本协议内容达成一致意见的补充文件，包括但不限于会议纪要、协商函等。

8.《相关法律法