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文档简介

2025年劳动合同解除终止操作手册一、手册目的为确保我国企业劳动合同解除与终止操作的规范性和合法性，本手册旨在为企业人力资源管理人员提供详细、实用的操作指导。二、劳动合同解除与终止的定义（一）劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因双方协商一致、劳动者单方面提出或企业依法解除劳动合同的行为。（二）劳动合同终止：指劳动合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或其他法定情形出现，导致劳动合同自然结束的行为。三、劳动合同解除与终止的操作流程（一）劳动合同解除的操作流程1.协商解除：双方协商一致，达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿等内容。2.劳动者单方面解除：劳动者提前____日书面通知企业，说明解除原因。3.企业依法解除：（1）过失性解除：劳动者严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失，企业可依法解除劳动合同。（2）非过失性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业依照法定程序进行经济性裁员。（二）劳动合同终止的操作流程1.劳动合同期限届满：双方按照约定的劳动合同期限履行完毕，劳动合同自然终止。2.劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到____岁，依法办理退休手续，劳动合同终止。3.劳动者死亡：劳动者因故死亡，劳动合同自然终止。4.其他法定情形：如劳动者被判刑、失踪等，劳动合同依法终止。四、劳动合同解除与终止的补偿（一）经济补偿1.协商解除：双方协商一致解除劳动合同，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.劳动者单方面解除：劳动者提前解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。3.企业依法解除：（1）过失性解除：企业无需支付经济补偿。（2）非过失性解除：企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。（二）一次性补偿1.劳动合同终止：劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等情形，企业无需支付一次性补偿。2.劳动者解除劳动合同：劳动者解除劳动合同，企业应支付一次性补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。五、操作注意事项1.劳动合同解除与终止的操作，必须严格遵守国家法律法规，确保合法合规。2.企业应妥善保存劳动合同解除与终止的相关证据，以备不时之需。3.企业在与劳动者解除或终止劳动合应尊重劳动者的人格尊严，避免产生不必要的纠纷。4.企业应关注劳动者的心理健康，对解除或终止劳动合同的劳动者提供必要的心理疏导。六、总结如下本手册为企业提供了劳动合同解除与终止的操作指导，旨在帮助企业规范操作，降低法律风险。在实际操作过程中，企业应根据自

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