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文档简介

包含试用期与计件制的劳动合同样本2025年甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方加入公司工作的事宜，经双方协商一致，签订本劳动合同，具体条款如下：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自生效之日起计算。二、试用期1.乙方试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____个月。2.试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否延长试用期或解除劳动合同。3.试用期内，乙方享有与公司其他员工同等的工资、福利、保险等待遇。三、工作内容与地点1.乙方在试用期内，担任____岗位，从事____工作。2.乙方在正式聘用期间，根据公司需要，可调整乙方的工作岗位及工作内容。3.工作地点为____。四、工资待遇1.乙方试用期工资为____元/月，试用期结束后，根据乙方的工作表现，甲方有权调整乙方的工资待遇。2.乙方正式聘用后，实行计件工资制，具体计件标准如下：（1）____产品，每件计件工资为____元；（2）____产品，每件计件工资为____元；（3）____产品，每件计件工资为____元。3.乙方工资按月支付，支付时间为每月____日。五、社会保险与福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.乙方享受国家规定的节假日休息、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。3.乙方在公司工作期间，享有公司提供的住宿、就餐等福利。六、劳动纪律1.乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排。2.乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得在公司工作期间，从事与公司业务相竞争的其他职业。七、劳动合同解除与终止1.在劳动合同期限内，甲乙双方不得随意解除劳动合同。2.如乙方违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同。3.在试用期内，乙方如出现以下情况，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方提供的个人资料不实；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方不能胜任本职工作。4.劳动合同期限届满，甲乙双方如无异议，可续签劳动合同。八、争议解决1.本劳动合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日签订日期：___

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