软件销售合同书模版模板

**软件工资管理系统方案**软件人事资源管理系统

软件销售协议书甲方:******设备有限企业地址:******电话:******乙方:******汇科技企业地址:******电话:******甲乙双方经过友好、平等协商,依据《中国协议法》要求,达成以下协议,并由双方共同恪守,条款以下:第一条协议性质:本协议属于软件销售协议。第二条协议内容及要求:乙方为甲方开通实施《**软件_工资计算设备模块》软件。项目单价数量总价备注**软件_工资计算设备模块8500.0018500.00实施费.001.00税金300.001300.00一般发票5%税金总计10800.00工资计算模块具体功效参考附录功效1:第三条费用及支付方法:本协议费用总额为人民币****元整（大写:***元整）。1、双方签署协议后,乙方需在三个工作日内经过银行转账或现金或支票支付方法预先支付定金****元（大写:***整）。2、系统安装完成后,乙方需在三个工作日内经过银行转账或现金或支票支付方法支付协议余款****元（大写:***元整）。甲方必需按协议要求时间付清软件购置款项。第四条协议实施期限:甲方定金付款到帐后,乙方应在2个工作日内安排软件实施工作。第五条服务项目 销售软件为**软件工资管理设备模块,开发注作权属睿奥,并授权乙方销售甲方使用本软件,本软件仅限于甲方使用。乙方在工作时间内无偿给甲方提供包含电话、即时通讯工具、网络远程帮助等方法服务与技术支持;软件售后服务期限为软件实施完成后一年,以后甲方可依据本身需要,向乙方购置售后服务支持。软件维护费按年收取,费用为协议总价格15%,即****元（大写:壹仟陆佰贰拾元）,具体可依据市场实际情况,由双方协商调整。逾期未续费,乙方将不对软件供服务支持。甲方拥有对软件使用,甲方应确保有专员对软件使用和管理负责;假如甲方电脑设备或者操作系统和乙方提供软件不兼容,甲方应配合更换电脑设备或者操作系统; 甲方应定时做好软件数据备份,并对备份数据进行妥善保管;乙方不对甲方数据丢失负责。 甲方严格在软件许可下使用软件,确保不对乙方所开发软件进行反编译,解密破解等行为。第七条乙方权利与义务:乙方有义务在甲方首次购置产品时为其操作人员进行软件操作培训;乙方对包含到甲方数据严格保密;乙方负责在服务期内定时对软件维护,确保软件有效性正常运行。第八条协议生效本协议正本一式贰份,甲乙双方各执壹份,经双方签字盖章后生效。协议生效时限,以双方中一方最终签定日期为准。未尽事宜双方友好协商处理。甲方单位（盖章）:乙方单位（盖章）:******设备有限企业******汇科技企业甲方代表:乙方代表:日期:日期:

附录一一、功效介绍凭借领先技术和最好实践,为您打造精简自动化薪酬管理步骤,立刻并正确地支付职员薪酬。从数据搜集、处理和净工资支付,到个人所得税和其她项目扣缴,直至报表制作,帮助您实现对薪酬管理全方面控制。薪资管理是人力资源管理中关键、复杂而又敏感步骤。不一样职员类型、不一样岗位、与社会保险和所得税等关联等都对薪资计算规则产生影响。支持企业根据实际需求,架构薪资计算公式和计算模式,实现全自动计算,步骤化管理。弹性薪资计算方法,在薪酬管理定义和设置上十分灵活,能够针对不一样城市、部门、职位、个人等定义不一样社会保险和个人所得税计算规则;能够生成多种灵活报表,并能够灵活导出到外部文件中。薪酬管理模块能够同时满足众多用户不一样薪资制度要求,支持复杂薪酬结构设计实现,基于薪酬结构下薪酬管理设定和发放,灵活设置不一样类型职员各类薪资项目及其计算方法可自定义工资计算参数,分别计算每个月工资表每个项目,支持不一样地域定义不一样计税方法,灵活管理上税方法,薪资调整可实现批处理或按部分职员计算薪资,与考勤系统链接,依据职员考勤情况调整职员薪资福利,依据不一样等级职员权限,设置不一样查询功效,与Excel、Txt格式文件实现数据完全交换,生成不一样格式薪资福利明细报表和统计报表,数据以与银行自动转帐系统相容数据格式输出,提供完善薪资统计分析功效,为制订薪资制度与调整薪资结构提供依据;计件工资管理系统是为劳动密集型、以计件工资为关键核实方法行业企业开发工资管理系统。提供通常企业通用计件工资系统（个人计件、班组计件）。可设定计件数量是否许可超出订单数量（工序超订单数录入有提醒,并有总量控制分析报表）,处理了计件过程中总量控制问题。提供工序成本上限管制功效,超出工序成本上限将不能保留,也不能经过审核,预防工序成本超标,处理了成本控制问题。系统含有数据导入功效,对基础数据,完全能够从Excel直接导入到系统中（如人事资料、工序资料、成品资料等）,处理了基础数据输入烦恼。

二、功效步骤3、关键功效介绍灵活自定义薪资:自定义工资项目、计算公式完全开放。提供中、英文函数,使得稍具计算机知识用户都能够方便自如定义多种复杂计算公式。（工资项目定义）（系统\手动工资项目）强大二次开发功效:系统功效能适应不一样企业基础个性要求,提供良好二次开发平台,按制度调整自定义项目与相关计算方法,可自定义假期、考勤、工资算法。(计算公式设定)自动计费管理:轻松实现各类费用管理与计算,如奖罚管理、保险费、医疗费等,经过计算公式设定或录入原始单据,自动实现与工资关联。完善薪资统计分析:为制订薪资制度与调整薪资结构提供有效依据;支持不一样地域定义不一样计税方法,灵活管理。（发放当月工资）（所得税等级）(个人工资汇总)（部门工资汇总）(个人年度工资走势)（部门年度工资走势）4、特色功效可建立符合本企业需要工资结构体系,能够灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。提供中、英文函数,使得稍具计算机知识用户都能够方便自如定义多种复杂计算公式。当职员入职、转正、转岗、升职时,系统可自动完成工资调整业务,并自动统计职员历次工资变动情况,提供工资补发补扣自动处理机制,变动情况能够归档备查。可对薪资项目进行分类管理,如:岗位工资、福利、奖金,实现用户自定义设定和自定义计算,适应多种薪资体系与工资计算方法常常变动;处理了一个月数次调薪计算难题;支持多个薪酬体系,不一样组织、岗位、职级不一样薪资方案计算方法,可依据岗位设计标准成本与实际薪资对比,部门预算与实际薪资对比;帐套间可共用每个月录入数据;薪资计算可从考勤、绩效导入数据;能够方便定义多种税率表,支持不一样地域定义不一样计税方法,灵活管理上税方法数据以与银行自动转帐系统相容数据格式输出,并储存于磁盘,方便向银行报盘工资条可支持自定义套打格式,可设计打印工资保密袋;提供完善薪资统计分析功效,为制订薪资制度与调整薪资结构提供依据;对于其客观存在系统数据完全共享,如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐、资产等数据与本系统实现了无缝联接,实时调用,只要一次录入,不用反复录入或转换。企业应用价值将用户从繁重日常琐碎事务中解放出来,使企业管理者能够更为简练,高效,宏观,正确把握企业内部信息;杜绝多种人为管理漏洞,提升管理形象。5、工资常见报表三、