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2025年上海某信息技术公司劳动合同范文甲方（用人单位）：上海某信息技术有限公司乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方招用乙方从事信息技术相关工作事宜，经双方协商一致，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，从事信息技术相关工作。乙方的工作岗位为____，具体工作内容为：1.____；2.____；3.____；4.____。三、工作时间第三条乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，即每日____小时，每周____天，具体时间为上午____点至____点，下午____点至____点。四、劳动报酬第四条乙方的工资待遇为：1.基本工资：人民币____元/月；2.绩效工资：根据乙方的工作业绩，按照甲方制定的绩效考核办法计算；3.奖金：根据乙方的贡献和公司业绩，甲方有权给予乙方一定的奖金。五、社会保险和福利第五条甲方为乙方办理以下社会保险：1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.工伤保险；4.失业保险；5.生育保险。第六条乙方享受以下福利：1.年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假；2.病假：乙方因病需要休息时，按照甲方制定的病假规定执行；3.节假日：乙方享有国家法定节假日休息；4.其他福利：根据甲方的规定，乙方可享受其他福利待遇。六、劳动纪律第七条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第八条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的信息。七、劳动合同的解除和终止第九条在劳动合同期限内，甲乙双方不得随意解除或终止劳动合同。如双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。第十条在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：1.乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；3.乙方被依法追究刑事责任。第十一条在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照约定支付劳动报酬；2.甲方未按照约定提供劳动条件；3.甲方违法解除劳动合同。八、争议解决第十二条双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日签订日期：__

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