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文档简介

2025年人力资源外包服务协议官方甲方（委托方）：____公司乙方（受托方）：____人力资源外包公司鉴于甲方因业务发展需要，为提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，决定将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包服务；乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，愿意接受甲方的委托并提供相关服务。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议背景1.1甲方为一家合法成立并有效存续的企业，具有独立的法人资格。1.2乙方为一家合法成立并有效存续的人力资源外包服务公司，具有提供人力资源外包服务的资质和能力。二、服务内容2.1乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）劳动法律法规咨询与合规指导；（6）其他甲方委托的与人力资源管理相关的事务。2.2乙方应按照甲方的要求，制定相应的人力资源管理方案，并确保方案的实施效果。三、服务期限3.1本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2在协议有效期内，双方可根据实际情况提前终止或延长协议期限，具体事宜另行协商。四、服务费用4.1甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）按月支付：每月支付人民币____元；（2）按项目支付：根据具体项目及双方协商确定的价格支付。4.2乙方开具正规发票，甲方凭发票进行财务报销。4.3甲方应在收到乙方开具的发票后____个工作日内支付服务费用。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。5.3保密义务不因本协议的终止或履行完毕而终止，双方仍应继续承担保密义务。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。6.2若乙方未能按照约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

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