小饭店劳动合同（2025年版）

/小饭店劳动合同（2025年版）甲方（雇主）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.工作职责乙方受甲方雇佣，在甲方经营的小饭店从事______工作，具体职责包括______（详细说明如烹饪、服务、清洁等）。2.工作时间乙方的工作时间为______，具体班次安排由甲方根据饭店经营需要决定。第二条工资待遇1.工资标准乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和饭店经营情况，甲方有权进行适当调整。2.奖金及补贴乙方在完成规定工作任务后，可享受饭店规定的奖金及补贴。3.工资支付甲方应于每月______日前支付乙方工资，如遇节假日，工资支付时间可顺延。第三条工作条件与劳动保护1.工作条件甲方应提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全。2.劳动保护甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织体检。3.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方根据饭店经营需要决定。第四条合同期限1.合同期限本劳动合同期限为______，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除甲、乙双方均可提前______个月书面通知对方解除本合同，但乙方在合同期限内提前解除合同，应提前______天向甲方支付违约金______元。第五条检验与验收1.检验得方式按照本劳动合同约定的标准，乙方在开始工作前应自行对自身能力进行评估，确保能够胜任小饭店的工作。甲方在乙方入职后______个工作日内（具体时长）进行考核，可以采用面试或实际操作的方式。2.验收标准验收标准以本劳动合同约定的岗位职责、工作技能以及国家相关劳动标准为准。现场考核时，如发现乙方能力不足或不符合合同中约定的要求时，应做好记录，作为甲方向乙方提出培训或调整工作的依据；如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如参加培训等。3.定期评估甲方应定期对乙方的工作进行评估，评估结果作为乙方工资调整、晋升或解雇的依据。第六条合同解除条件1.甲方解除合同乙方严重违反劳动纪律或工作规定；乙方因个人原因无法继续履行工作职责；乙方发生重大过错，给甲方造成严重损失；乙方被依法追究刑事责任。2.乙方解除合同甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；甲方违反劳动法规，侵犯乙方合法权益；乙方因个人原因需要解除劳动合同。第七条保密条款乙方同意在劳动合同期间及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。第八条劳动争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十条合同生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日止。第十一条合同的生效.变更.解除和终止1.本劳动合同经各方的法定代表人或授权代表人签字并加盖公章后生效。2.在本劳动合同履行期间，若乙方因个人原因无法继续履行工作职责，则乙方应立即书面通知甲方，甲方有权书面通知乙方终止劳动合同并追回损失。3.本劳动合同项下双方的权利.义务不因任何一方上级单位的任何指令或其自身地位.财务状况改变或任何一方与第三方签订任何合同.协议而免除。第十二条权利保留1.一方若未行使本劳动合同下部分或全部权利，或未要求另一方履行.承担部分或全部义务.责任，均不构成该方对权利的放弃或对该义务.责任的豁免。2.一方对另一方的任何宽容.展期或者延缓行使本劳动合同项下的权利，均不影响其根据本劳动合同及法律.法规而享有的任何权利，亦不视为其对该权利的放弃。第十三条不可抗力1.不可抗力是指：严重的自然灾害和灾难（如台风.洪水.地震.火灾和爆炸等）.战争（不论是否宣战）.叛乱.动乱等等。劳动合同双方中的任何一方，由于不可抗力事件而影响劳动合同义务的执行时，则延迟履行劳动合同义务的期限相当于不可抗力事件影响的时间，但是不能因为不可抗力的延迟而调整劳动合同价格；2.本劳动合同如因不可抗力必须作一定修改补充的，乙方保证任何改变将不会免除或减少乙方在本劳动合同中所承担的责任和义务，不影响或侵犯甲方在本劳动合同项下的所有权益。第十四条争议的解决1.凡因执行本劳动合同所发生的或与本劳动合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，除有争议部分外，本劳动合同其他条款和内容的效力.履行及依法修订不受影响。第十五条保密未经对方书面许可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本劳动合同的内容，甲乙双方确认上述保密义务不受本劳动合同有效期限的限制，在本劳动合同终止或解除后仍然有效。第十六条附则1.本劳动合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本劳动合同组成部分。本劳动合同的解释应当按照本劳动合同的目的.所使用的词句.有关条款.交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思。2.本劳动合同所包括的附件，是本劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主合同与附件发生冲突时，以主合同为准。3.合同双方承担的合同义务都不得超过合同的约定，合同任何一方也不得对另一方作出有约束力的声明，陈述，许诺或行动。4.本劳动合同列明了双方的责任.义务.补偿和补救条款。任何一方不承担本劳动合同约定以外的责任.义务.补偿和补救。5.双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本劳动合同项下的部分或全部义务转让给第三方。6.本劳动合同正本一式______份，甲方.乙方各执______份，具有同等法律效力。在签署本劳动合同的同时，甲方就本劳动合同的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对劳动合同的全部条款均无异议，并对各方当事人有关权利义务和责任限制或