二零二五年度解聘劳动合同补偿标准及员工离职后信息保密合同

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二零二五年度解聘劳动合同补偿标准及员工离职后信息保密合同甲方（解除劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除劳动合同方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同补偿标准1.补偿计算方式乙方在甲方工作期间，根据其工龄、职位等因素，按照国家及地方相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。具体补偿计算方式为：补偿金额=月工资×工龄×（1+0.5%×工龄年数）。乙方月工资以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。2.补偿支付经济补偿金应在解除劳动合同之日起______个工作日内支付给乙方。若乙方在甲方工作期间有未结清的工资、奖金等，甲方应在支付经济补偿的同时一并结清。二、离职后信息保密合同1.保密内容（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；（2）甲方的内部管理制度、操作规程、研发计划等；（3）其他甲方认为需要保密的信息。2.保密期限乙方对本合同约定的保密事项，自解除或终止劳动合同之日起______年内，不得向任何第三方泄露或使用。3.违约责任若乙方违反本合同约定，泄露或使用甲方的保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。三、其他约定1.乙方在离职后，应按照甲方的要求，配合甲方办理离职手续。2.乙方在离职后，不得以任何方式对甲方或其业务进行诽谤、诋毁或损害甲方的声誉。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。四、合同生效与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。3.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，决定是否解聘乙方。有权要求乙方在离职前完成必要的交接工作。义务：按照本合同约定的补偿标准向乙方支付经济补偿。为乙方提供必要的离职证明和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿。有权要求甲方保护其个人隐私和商业秘密。义务：在离职前遵守公司的规章制度，完成工作交接。不得泄露公司的商业秘密和个人信息。六、补偿标准及支付1.补偿标准乙方在甲方工作满一年，每满一年甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。若乙方在甲方工作不满一年，甲方应支付乙方相当于实际工作月数一个月工资的经济补偿。2.支付方式经济补偿金应在乙方离职之日起______个工作日内支付。七、信息保密1.保密内容（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；（2）甲方的内部管理制度、操作规程、研发计划等；（3）其他甲方认为需要保密的信息。2.保密期限乙方对本合同约定的保密事项，自离职之日起______年内，不得向任何第三方泄露或使用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______