内勤劳务合同范例

内勤劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住所地：____________________

一、合同订立依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事内勤工作事宜，达成如下协议。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容与地点

3.1乙方在甲方处从事内勤工作，主要职责包括但不限于：

（1）负责公司内部文件、资料的管理与整理；

（2）协助部门经理完成日常行政工作；

（3）负责公司内部通讯录、日程安排等信息的维护；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

3.2乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方每周休息日为：____________________。

4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方月工资标准为人民币____元。

5.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。

6.2甲方应保障乙方享有国家规定的劳动保护待遇，如：劳动安全、卫生、职业健康检查等。

六、合同解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未按时足额支付劳动报酬的；

（4）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的其他情形解除劳动合同的。

七、违约责任

8.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应当向乙方支付工资总额的____%作为赔偿金。

8.2乙方违反本合同约定，未履行工作职责或者严重违反劳动纪律的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。

八、争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职体检报告；

4.甲方出具的乙方工资发放凭证；

5.甲方出具的乙方社会保险缴纳凭证。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住所地：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方因工作需要，需招聘内勤人员，丙方具备劳务派遣资质，愿意为甲方提供劳务派遣服务，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同订立依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事内勤工作事宜，达成如下协议。

二、合同期限

2.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容与地点

3.1乙方在甲方处从事内勤工作，主要职责包括但不限于：

（1）负责公司内部文件、资料的管理与整理；

（2）协助部门经理完成日常行政工作；

（3）负责公司内部通讯录、日程安排等信息的维护；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

3.2乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方每周休息日为：____________________。

4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方月工资标准为人民币____元，由丙方负责支付。

5.2丙方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

5.3丙方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、甲方权利与义务

6.1甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

6.2甲方有权要求乙方参加公司组织的培训、考核等活动。

6.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

6.4甲方有权根据乙方的工作表现和公司实际情况，对乙方的工资、奖金等进行调整。

七、丙方权利与义务

7.1丙方负责与乙方签订劳动合同，并按约定支付乙方工资。

7.2丙方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

7.3丙方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行工作职责的能力。

7.4丙方有权根据甲方的要求，对乙方的工作进行调整或终止。

八、乙方权利与义务

8.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作环境和条件。

8.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

8.3乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。

8.4乙方应按照合同约定履行工作职责，遵守劳动纪律和公司规章制度。

九、违约责任

9.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

9.2丙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未按时足额支付乙方工资的；

（4）克扣或者无故拖欠乙方工资的。

十、争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职体检报告；

4.丙方劳务派遣许可证复印件；

5.丙方出具的乙方工资发放凭证；

6.丙方出具的乙方社会保险缴纳凭证。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方作为劳务派遣单位，甲乙双方实现劳动关系与业务需求的分离，降低甲方的人力资源管理成本，提高人力资源配置效率。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为业务需求方，通过合同约定，确保乙方的工作质量和效率，维护自身的合法权益。同时，甲方通过增加自身权利条款和利益条款，以及对乙方违约及限制条款的设定，进一步保障了甲方的权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住所地：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方因工作需要，需招聘内勤人员，丙方具备劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳务派遣服务，乙方希望在与甲方签订劳动合同的同时，保障自身的权益，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同订立依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事内勤工作事宜，达成如下协议。

二、合同期限

2.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容与地点

3.1乙方在甲方处从事内勤工作，主要职责包括但不限于：

（1）负责公司内部文件、资料的管理与整理；

（2）协助部门经理完成日常行政工作；

（3）负责公司内部通讯录、日程安排等信息的维护；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

3.2乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方每周休息日为：____________________。

4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方月工资标准为人民币____元，由丙方负责支付。

5.2丙方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

5.3丙方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、乙方权利与义务

6.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作环境和条件。

6.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

6.3乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。

6.4乙方有权要求甲方保障其职业发展和培训机会。

6.5乙方有权根据工作表现和公司实际情况，要求甲方对其工资、奖金等进行调整。

七、甲方权利与义务

7.1甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

7.2甲方有权要求乙方参加公司组织的培训、考核等活动。

7.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

七、丙方权利与义务

7.1丙方负责与乙方签订劳动合同，并按约定支付乙方工资。

7.2丙方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

7.3丙方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行工作职责的能力。

7.4丙方有权根据甲方的要求，对乙方的工作进行调整或终止。

八、违约责任

8.1甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未按时足额支付乙方工资的；

（4）克扣或者无故拖欠乙方工资的。

8.2丙方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）未按时足额支付乙方工资的；

（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；

（3）未履行对乙方的培训义务的。

九、争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职体检报告；

4.丙方劳务派