公司正式职员合同范例

公司正式职员合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“职员”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任正式职员的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前__________日内签订书面续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在公司担任__________岗位，具体工作职责如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.乙方应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方享有加班费、奖金、津贴等福利待遇，具体按公司相关规定执行。

3.乙方工资调整按公司薪酬管理制度执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《劳动合同法》规定的其他情形致使劳动合同无效的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方学历、资格证书复印件；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障其业务运营的稳定性和高效性，特委托第三方主体（以下简称“第三方”）参与乙方（以下简称“职员”）的招聘、管理及培训等工作。为明确各方的权利、义务和责任，甲乙双方及第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任正式职员的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前__________日内签订书面续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在公司担任__________岗位，具体工作职责如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.乙方应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责。

三、第三方责任

1.第三方负责乙方的招聘、选拔、面试、背景调查等工作，确保乙方具备履行岗位职责的能力。

2.第三方负责对乙方进行入职培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

3.第三方负责监督乙方在合同期间的工作表现，确保乙方遵守公司规章制度。

四、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

3.甲方有权要求乙方参加公司组织的各类培训，提高其工作能力。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方享有加班费、奖金、津贴等福利待遇，具体按公司相关规定执行。

3.乙方工资调整按公司薪酬管理制度执行。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

七、违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期间离职，应提前__________日向甲方提出书面申请，并按照甲方要求办理离职手续。

3.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方学历、资格证书复印件；

（4）第三方营业执照复印件；

（5）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三方介入的意义和目的在于，甲方通过委托第三方，可以更专业、高效地完成招聘、选拔、培训等工作，降低人力成本，提高工作效率。同时，甲方作为主导方，在合同中明确了自身的权益，确保了业务运营的稳定性和高效性。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为业务运营的主体，对乙方的工作表现和业务成果负有直接责任。通过合同条款的设定，甲方可以更好地保障自身权益，确保乙方在合同期间为公司创造价值。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为优化乙方（以下简称“员工”）的职业发展路径，特委托第三方专业机构（以下简称“第三方”）参与员工的管理、培训和发展规划。为保障员工在合同期间的相关权益，明确各方的责任和义务，甲乙双方及第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就员工在公司的工作关系达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前__________日内签订书面续签合同。

二、第三方责任

1.第三方负责员工的职业发展规划，包括但不限于技能提升、职业培训、岗位调整等。

2.第三方负责对员工进行定期评估，根据评估结果提出发展建议和培训计划。

3.第三方负责协调员工与公司之间的沟通，确保双方信息畅通。

三、员工权益

1.员工有权接受第三方提供的职业发展规划服务，包括但不限于职业咨询、技能培训等。

2.员工有权要求公司根据第三方提出的建议进行相应的调整和优化。

3.员工有权了解自己的职业发展进度，并参与相关决策。

四、劳动报酬

1.员工月工资为人民币__________元，按月支付。

2.员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、陪产假等休假待遇。

3.员工享有根据公司规定和第三方建议的绩效奖金和津贴。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为员工提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

六、违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未按照第三方建议为员工提供职业发展服务，员工有权要求甲方承担违约责任。

2.甲方未经员工同意，不得随意调整员工的工作岗位，影响员工的职业发展。

3.员工在合同期间离职，应提前__________日向甲方提出书面申请，并按照甲方要求办理离职手续。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方学历、资格证书复印件；

（4）第三方营业执照复印件；

（5）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

乙方为主导的目的