公司辞退员工补偿合同范例

公司辞退员工补偿合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（辞退方）：________________________

乙方（被辞退方）：________________________

鉴于甲方因公司经营需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经与乙方协商一致，双方自愿签订本补偿合同，以明确双方的权利义务。

一、补偿范围

1.乙方在甲方工作期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方以下补偿：

（1）经济补偿金：根据乙方在甲方工作的年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

（2）代通知金：甲方应在辞退乙方前30日内支付代通知金，代通知金的标准为乙方最后一个月工资的50%。

（3）未休年假工资：乙方在甲方工作期间，如有未休年假，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定支付未休年假工资。

（4）其他补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应支付乙方其他应得的补偿。

二、补偿金额

1.经济补偿金：根据乙方在甲方工作的年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，具体金额为__________元。

2.代通知金：乙方最后一个月工资为__________元，代通知金为__________元。

3.未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，乙方未休年假工资为__________元。

4.其他补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，其他补偿金额为__________元。

三、支付方式

1.甲方应在本合同签订之日起__________日内，一次性支付乙方全部补偿金。

2.甲方支付补偿金时，应将款项直接支付至乙方指定的银行账户。

四、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响公司的正常运营。

五、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同自签订之日起至乙方收到全部补偿金之日止，甲方不得以任何理由要求乙方返回工作。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

附件：

1.乙方在甲方工作期间的劳动合同复印件

2.乙方工资支付凭证复印件

3.乙方离职证明复印件

4.其他相关证明材料复印件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（辞退方）：________________________

乙方（被辞退方）：________________________

丙方（第三方）：________________________

鉴于甲方因公司经营需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障甲方的合法权益，同时兼顾乙方的合理补偿，丙方作为第三方介入，双方自愿签订本补偿合同，以明确各方权利义务。

一、甲方权益与责任

1.甲方有权根据公司经营状况和业务需求，对员工进行合理调整，包括辞退。

2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方相应的经济补偿金。

3.甲方有义务在辞退乙方前，通过丙方进行沟通和协商，确保乙方获得合理补偿。

4.甲方应确保支付给丙方的管理费用合法合规，并承担相应的税务责任。

二、乙方权益与责任

1.乙方有权利要求甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付其辞退补偿。

2.乙方应配合甲丙双方的沟通和协商，提供必要的个人信息和工作证明。

3.乙方在签订本合同后，不得以任何形式要求甲方恢复劳动关系。

4.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

三、丙方责任与权利

1.丙方作为第三方，负责协调甲乙双方就辞退补偿事宜进行沟通和协商。

2.丙方有权收取甲方支付的管理费用，具体金额由甲乙双方协商确定。

3.丙方应确保甲方支付给乙方的补偿金及时、足额到账。

4.丙方有权对甲乙双方的行为进行监督，确保合同条款的履行。

四、补偿金额与支付方式

1.经济补偿金：根据乙方在甲方工作的年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，具体金额为__________元。

2.代通知金：乙方最后一个月工资为__________元，代通知金为__________元。

3.未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，乙方未休年假工资为__________元。

4.其他补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，其他补偿金额为__________元。

5.甲方应在签订本合同之日起__________日内，一次性支付乙方全部补偿金至丙方指定账户，丙方收到款项后应及时支付给乙方。

五、违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，拒绝接受甲方合理补偿的，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。

2.乙方在签订本合同后，如因自身原因要求恢复劳动关系，甲方有权拒绝，并要求乙方承担违约责任。

3.丙方未履行监督职责，导致甲方权益受损的，甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

4.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的__________%。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，各方应保持正常的工作关系，不得影响公司的正常运营。

七、合同生效与终止

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同自乙方收到全部补偿金之日起终止。

八、总结

第三方丙方的介入，旨在确保甲乙双方在辞退补偿事宜中实现公平、公正，同时保障甲方的合法权益。甲方作为主导方，通过本合同的签订，明确了其在辞退员工过程中的权利和义务，确保了公司的正常运营。乙方通过本合同，获得了应有的补偿，维护了自身合法权益。本合同的签订，对于甲乙双方以及丙方均具有重要意义，有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：________________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：________________________

鉴于乙方因个人原因或公司经营调整，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障乙方的合法权益，同时兼顾甲方的合理调整需求，丙方作为第三方人力资源服务公司介入，三方自愿签订本协议，以明确各方的权利义务。

一、乙方权益与责任

1.乙方享有根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项合法权益，包括但不限于获得合理补偿的权利。

2.乙方应配合甲丙双方的沟通和协商，提供必要的个人信息和工作证明。

3.乙方在协议签订后，如因甲方原因被辞退，乙方有权要求甲方按照协议约定支付补偿。

4.乙方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。

二、甲方责任与权益

1.甲方有义务根据公司经营状况和业务需求，合理调整员工配置。

2.甲方应按照协议约定，支付乙方相应的经济补偿金。

3.甲方在辞退乙方前，应通过丙方与乙方进行沟通和协商，确保乙方获得合理补偿。

4.甲方在协议履行过程中，有权监督丙方服务质量，确保乙方权益得到保障。

三、丙方责任与权利

1.丙方作为第三方人力资源服务公司，负责协调甲乙双方就乙方权益保护事宜进行沟通和协商。

2.丙方有权收取甲方支付的服务费用，具体金额由甲乙双方协商确定。

3.丙方应确保甲方支付给乙方的补偿金及时、足额到账，并监督补偿金的使用情况。

4.丙方有权对甲乙双方的行为进行监督，确保本协议条款的履行。

四、补偿金额与支付方式

1.经济补偿金：根据乙方在甲方工作的年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，具体金额为__________元。

2.代通知金：乙方最后一个月工资为__________元，代通知金为__________元。

3.未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，乙方未休年假工资为__________元。

4.其他补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，其他补偿金额为__________元。

5.甲方应在签订本协议之日起__________日内，一次性支付乙方全部补偿金至丙方指定账户，丙方收到款项后应及时支付给乙方。

五、违约及限制条款

1.甲方违反本协议约定，未按时支付乙方补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的__________%。

2.甲方违反本协议约定，辞退乙方后未按规定支付补偿金的，乙方有权要求丙方介入调解，丙方应及时调解。

3.乙方违反本协议约定，拒绝接受甲方合理补偿的，甲方有权终止协议，并要求乙方承担违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，各方应保持正常的工作关系，不得影响公司的正常运营。

七、协议生效与终止

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议自乙方收到全部补偿金之日起终止。

八、总结

本协议的签订，以乙方权益为主导，旨在确保乙方在因公司调整被辞退时，能够得