乡镇企业员工劳务合同范例

乡镇企业员工劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

本合同以下简称“劳务合同”，系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，由以下双方于____年____月____日在____签订，本合同自双方签字盖章之日起生效。

一、甲方：

名称：_______

法定代表人（负责人）：_______

地址：_______

联系电话：_______

二、乙方：

姓名：_______

性别：_______

出生年月：_______

身份证号码：_______

住址：_______

三、劳务内容：

1.乙方同意在甲方单位担任_______岗位工作，从事_______工作。

2.劳务期限自_______起至_______止，共计_______个月。

四、劳动报酬及福利待遇：

1.甲方按月支付乙方基本工资，工资标准为：_______元/月。

2.乙方享有国家规定的节假日、休息日、婚假、产假、病假等福利待遇。

3.甲方为乙方购买社会保险，具体险种及缴纳标准按国家相关规定执行。

五、工作时间及休息休假：

1.乙方每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。

2.甲方保证乙方每周至少休息_______天，休息日为_______。

六、劳动保护及劳动条件：

1.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关标准，保障乙方身心健康。

七、保密条款：

1.乙方同意对甲方的商业秘密、技术秘密和知识产权负有保密义务。

2.乙方未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密和知识产权。

八、解除合同：

1.劳务合同期满前_______个月，乙方提出解除劳务合同，甲方应当予以批准。

2.有以下情况之一，甲方有权解除劳务合同：

（1）乙方违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，造成甲方损失的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（5）法律、法规规定可以解除劳务合同的其他情形。

3.甲方提前_______个月以书面形式通知乙方解除劳务合同。

九、争议解决：

1.本劳务合同的签订、履行、变更、解除、终止以及与劳务合同相关的一切争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本劳务合同。

十、其他：

1.本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.附件：

（1）甲方提供的劳动保护用品清单；

（2）乙方提供的身份证复印件；

（3）社会保险缴费凭证；

（4）双方约定的其他补充文件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

本合同以下简称“劳务合同”，系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，由以下三方于____年____月____日在____签订，本合同自双方签字盖章之日起生效。

一、甲方：

名称：_______

法定代表人（负责人）：_______

地址：_______

联系电话：_______

二、乙方：

姓名：_______

性别：_______

出生年月：_______

身份证号码：_______

住址：_______

三、第三方：

名称：_______

法定代表人（负责人）：_______

地址：_______

联系电话：_______

四、劳务内容：

1.乙方同意在甲方单位担任_______岗位工作，从事_______工作，乙方直接向甲方提供服务。

2.乙方将劳务服务委托第三方进行管理和监督，第三方对乙方的工作进行考核和管理。

五、第三方责任与权利：

1.第三方负责对乙方的工作进行日常管理和监督，确保乙方按照甲方的要求提供劳务服务。

2.第三方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果向甲方提出奖惩建议。

3.第三方在甲方授权范围内，有权代表甲方与乙方进行沟通和协调。

六、甲方责任与权利：

1.甲方有权要求乙方按照约定提供劳务服务，并对乙方的工作进行监督和检查。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容，并要求乙方服从安排。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和第三方提供的考核结果，决定对乙方的奖惩和晋升。

4.甲方有权解除与第三方的合作关系，并要求乙方按照合同规定完成剩余工作。

七、劳动报酬及福利待遇：

1.乙方按月获得基本工资，工资标准为：_______元/月。

2.乙方享有国家规定的节假日、休息日、婚假、产假、病假等福利待遇。

3.甲方为乙方购买社会保险，具体险种及缴纳标准按国家相关规定执行。

4.甲方有权根据乙方的工作表现和第三方提供的考核结果，给予乙方奖金、津贴等额外福利。

八、工作时间及休息休假：

1.乙方每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。

2.甲方保证乙方每周至少休息_______天，休息日为_______。

九、劳动保护及劳动条件：

1.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关标准，保障乙方身心健康。

十、违约责任：

1.乙方如违反合同约定，未按期、按质完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.第三方如未能履行管理职责，导致乙方工作出现问题，甲方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。

十一、限制条款：

1.乙方在合同期内不得与甲方有同业竞争行为，否则甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.第三方在合同期内不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。

十二、争议解决：

1.本劳务合同的签订、履行、变更、解除、终止以及与劳务合同相关的一切争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本劳务合同。

十三、附件：

（1）甲方提供的劳动保护用品清单；

（2）乙方提供的身份证复印件；

（3）社会保险缴费凭证；

（4）第三方提供的乙方工作考核报告；

（5）双方约定的其他补充文件。

十四、总结：

第三方介入的意义和目的在于提高甲方的人力资源管理效率，降低人力资源成本，并确保乙方的工作质量和进度。甲方为主导的目的和意义在于保障甲方权益，确保甲方业务目标的实现，同时为乙方提供稳定的就业机会，促进双方的互利共赢。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

第三方（盖章）：____________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

本合同以下简称“劳务合同”，系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，由以下三方于____年____月____日在____签订，本合同自双方签字盖章之日起生效。

一、甲方：

名称：_______

法定代表人（负责人）：_______

地址：_______

联系电话：_______

二、乙方：

姓名：_______

性别：_______

出生年月：_______

身份证号码：_______

住址：_______

三、第三方：

名称：_______

法定代表人（负责人）：_______

地址：_______

联系电话：_______

四、劳务内容：

1.乙方同意在甲方单位担任_______岗位工作，从事_______工作，乙方直接向甲方提供服务。

2.乙方将劳务服务委托第三方进行管理和监督，第三方负责协调乙方与甲方的关系，并保障乙方的权益。

五、第三方责任与权利：

1.第三方负责监督甲方按照合同约定支付乙方劳务报酬，确保乙方获得应有的劳动报酬。

2.第三方有权对甲方的工作环境、劳动条件进行审查，确保乙方的工作条件符合国家规定和行业标准。

3.第三方有权调解乙方与甲方之间的劳动争议，维护乙方的合法权益。

六、乙方责任与权利：

1.乙方有权要求甲方提供符合合同约定的工作岗位和工作条件。

2.乙方有权要求甲方按时支付劳务报酬，并享有国家规定的各项福利待遇。

3.乙方有权拒绝甲方违反法律法规和合同约定的不合理要求。

4.乙方有权要求第三方在甲方违约时，采取必要措施维护自身的权益。

七、劳动报酬及福利待遇：

1.甲方按月支付乙方基本工资，工资标准为：_______元/月。

2.乙方享有国家规定的节假日、休息日、婚假、产假、病假等福利待遇。

3.甲方为乙方购买社会保险，具体险种及缴纳标准按国家相关规定执行。

4.乙方有权要求甲方在合同约定的工作表现优异时，给予额外的奖金或津贴。

八、工作时间及休息休假：

1.乙方每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。

2.甲方保证乙方每周至少休息_______天，休息日为_______。

3.乙方有权要求甲方调整工作时间，以适应其个人需求。

九、劳动保护及劳动条件：

1.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关标准，保障乙方身心健康。

3.乙方有权要求甲方改善工作环境，提高劳动条件。

十、违约责任：

1.甲方如未按时支付乙方劳务报酬，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.甲方如违反合同约定，降低乙方的工作条件或福利待遇，乙方有权要求甲方恢复原状，并承担相应责任。

3.甲方如因自身原因导致乙方工作不稳定，应提前一个月通知乙方，并承担乙方因此遭受的损失。

十一、限制条款：

1.甲方不得无故解除与乙方的劳务合同，如需解除，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。

2.甲方不得将乙方的工作内容转包给其他单位或个人，损害乙方的权益。

十二、争议解决：

1.本劳务合同的签订、履行、变更、解除、终止以及与劳务合同相关的一切争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行