《劳动教育》 课件 专题四 掌握劳动知识 第三节 劳动与社会保障

劳动与社会保障第三节专题四掌握劳动知识

“党和国家要实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要建立健全党和政府主导的维护群众权益机制，抓住劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题，关注一线职工、农民工、困难职工等群体，完善制度，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”

——摘自习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话学习目标01020304劳动观念在感受国家完善的社会保障体系中，树立珍惜工作岗位的劳动观念；劳动能力（1）知悉社会保障的基本体系，熟悉劳动保障的保障价值；（2）明确社会保障的获得方式，分析劳动保障的现实问题；（3）列举劳动权益的维护方式；劳动精神（1）认同社会保障对劳动者权益保障的意义；（2）树立体面劳动的精神；劳动习惯与品质（1）树立合理提出劳动权益诉求，维护自身劳动权益的意识；（2）养成进行安全自护的劳动习惯；思政目标（1）了解劳动就业、调解仲裁等活动中的法律关系；增强依法行使权利、履行义务，依法解决纠纷、维护合法权益的法治意识；（2）通过了解国家社会保障体系，提升制度自信，认同和拥护中国特色社会主义制度。05

刘某是某商贸公司的货车司机，其工作采取不定时工作制，即接到任务指派便随时进行货物运输。一日，刘某受公司指派驾车前往工厂运载钢筋。当钢筋被吊到货车上后，刘某上前解开钢筋吊钩，却不慎被滚动的钢筋压伤右脚，经诊断为右足第5跖骨基底骨折。当地人社部门依法作出《工伤认定决定书》，认定刘某所受事故伤害为工伤，刘某据此要求商贸公司承担赔偿责任。商贸公司则认为刘某受伤是其给别人帮忙时受伤，系其自身造成，不属于工伤，并以此诉至法院，要求人社部门撤销该决定。法院审理认为，刘某是在完成商贸公司指派的装载钢筋任务时受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，人社部门经审查对刘某所受的事故伤害认定为工伤，并无不当。

思考案例

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工在符合故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的情况下，才不得认定为工伤或者视同工伤。职工违反劳动纪律或没有按照用人单位的安排工作，并不构成劳动和社保部门不予认定工伤的理由。因此，商贸公司上述主张理由不充分，法院不予支持，并依法驳回商贸公司的诉讼请求。该案中，刘某帮忙解开钢筋吊钩的行为，虽在一定程度上超越其本身职责范围，但仍与其运载钢筋的工作任务具有高度关联，故法院在审理该案过程中，依法认定其属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件，有效保护了劳动者的合法权益，更好地维护了社会的公平正义。保护劳动者的合法权益，维护了公平正义解读案例想一想

2.社会保障与单个劳动者有哪些关系?1.社会保障包括哪些方面?思考问题知晓社会保障知识维护合法劳动权益目录One知晓社会保障知识一一知晓社会保障知识知识结构（一）社会保障跟谁相关（二）怎么获得社会保障劳动者的人身权利和财产权力不容侵犯阅读案例

2019年5月11日，蒋某在某高铁站工地施工，某建筑劳务公司的现场班组负责人夏某也同时在该工地驾驶叉车进行施工。在施工过程中，夏某违反工地的规定，强行至蒋某所属的工作区域将加气块叉走，蒋某阻止未果，被夏某驾驶的叉车叉伤，造成右踝开放性损伤、右内踝开放性骨折，经鉴定，伤情构成十级残疾。该劳务公司在蒋某住院前期支付部分医疗费用，其余费用不愿支付，蒋某遂诉至法院，要求该劳务公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失合计20余万元。

经法院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议，该劳务公司赔偿蒋某医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失合计9万元（不包含该劳务公司前期已支付的医疗费用），蒋某与该劳务公司及该劳务公司的夏某因本次事故再无纠纷。（一）社会保障和谁相关社会保障的对象探究学习是以国家或政府为主体，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力，以及由于各种原因导致生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。是国家的全体居民，只要是合法的居民，都有权利享受政府规定的社会保障，不分城市和乡村，不分工人和农民，也不分干部与群众。社会保障（一）社会保障和谁相关探究学习社会保险社会救济社会福利优抚安置全体劳动者所有公民烈士军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属。无依无靠、完全没有生活来源的人；有劳动能力、有收入但因为受灾一时生活困难的人；有收入、生活水平小于等于法定最低标准的人。社会保障的构成及保障对象15

社会保险是社会保障制度的核心内容（一）社会保障和谁相关探究学习社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险我国职工还有另一项保障：住房公积金。与五种保险，统称为“五险一金”。现实中，有的企业会提供五种保险的三险或四险，也有的企业会提供更多的保险项目。社会保险+住房公积金社会保险（一）社会保障和谁相关探究学习

社会保险是社会保障制度的核心内容职工基本养老保险制度养老保险新型农村社会养老保险制度城镇居民社会养老保险制度养老保险制度，是指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者拥有稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。工伤保险生育保险失业保险医疗保险社会保险保障失业人员基本生活失业保险维持劳动力的再生产为失业人员再就业创造条件（一）社会保障和谁相关探究学习医疗保险

社会保险是社会保障制度的核心内容失业保险制度，是指国家为因失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度。工伤保险养老保险生育保险社会保险职工基本医疗保险制度医疗保险新型农村合作医疗制度城镇居民基本医疗保险制度（一）社会保障和谁相关探究学习

社会保险是社会保障制度的核心内容医疗保险制度，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗，由医疗保险基金支付一定医疗费用的社会保险制度。

养老保险生育保险工伤保险失业保险社会保险因工作遭受意外伤害或职业病工伤保险造成死亡暂时或永久丧失劳动能力（一）社会保障和谁相关探究学习生育保险

社会保险是社会保障制度的核心内容给予职工及其相关人员工伤保险待遇工伤保险制度，是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。养老保险医疗保险失业保险社会保险生育保险（一）社会保障和谁相关探究学习养老保险

社会保险是社会保障制度的核心内容生育保险制度，是指由用人单位缴纳保险费，其职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。失业保险工伤保险医疗保险国家规定享受生育保险待遇社会保险住房公积金（一）社会保障和谁相关探究学习

社会保险是社会保障制度的核心内容住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工对等缴存的长期住房储蓄。养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险

类别项目基础用途派生用途五险养老保险退休后领取养老金；参保个人因病或非因工致残、死亡时的病残津贴、丧葬补助费和抚恤金。买房买车子女上学落户商业贷款医疗保险符合国家规定的医疗费用报销；退休后享受医保待遇。工伤保险工伤保险待遇（如工伤职工的治疗费用、生活护理费、工亡补偿金），劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等。失业保险失业后领取失业保险金、职业培训、职业介绍补贴等。生育保险产假（98天）；生育医疗费用、生育津贴。一金住房公积金买房、装修、租房都可以提取公积金。公积金贷款（一）社会保障和谁相关知识小结五险一金的主要用途想一想

2.社会保障体系如何运行？1.社会保障覆盖哪些人群？思考问题131.加入社会保障的流程如果用人单位没有按时足额交纳，有关行政部门有权处以一倍以上三倍以下的罚款。（二）怎么获得社会保障探究学习职工通过所在单位与国家相关部门建立联系，获得社会保障。罚用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳记入基本养老保险统筹基金职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（二）怎么获得社会保障探究学习社会统筹个人账户+职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，可以在缴费至满十五年后享受基本养老保险待遇。基本养老保险=个人账户不得提前支取，个人死亡的，个人账户余额可以继承。满15年职工必须缴费满十五年，才能享受基本养老保险待遇，但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。2.如何计算社会保险（二）怎么获得社会保障探究学习用人单位基本医疗保险工伤保险职工个人用人单位职工个人实行用人单位单方缴费制度，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费.职工不缴纳工伤保险费，职工在受到工伤事故伤害时由工伤保险基金为其提供相应的工伤保险待遇。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右。职工缴费率一般为本人工资收入的2%。2.如何计算社会保险由用人单位按照国家规定缴纳。职工不缴纳生育保险费。（二）怎么获得社会保障探究学习住房公积金生育保险费城镇个体工商户、自由职业人员也可以申请缴存住房公积金；月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。用人单位职工个人用人单位职工个人2.如何计算社会保险2.如何计算社会保险（二）怎么获得社会保障探究学习重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。失业保险用人单位职工个人二次失业保金算法保金标准医保待遇医保方式累计缴费年限领取失业保险金期限1-5年最长12个月5-10年最长18个月10年以上最长24个月失业前用人单位和本人累计缴费算法

15养老保险失业保险社会保险医疗保险5险1金缴纳方式要点小结（二）怎么获得社会保障社会统筹个人账户用人单位单方缴费结合缴费生育保险工伤保险住房公积金用人单位职工个人共同缴费2018年2月3日至2019年12月18日期间，李某是某公司的一名焊接职工。2019年9月30日20时左右，李某与同事在车间焊接大行架时，不慎被大行架脱落的小轮压伤左手食指，经送院治疗确诊为开放性、多发性指骨骨折。2020年4月，经李某申请，人社部门作出《认定工伤决定书》，认定李某所受事故伤害为工伤。对此，李某所任职公司认为，公司制定的《加班管理制度规定》已明确，员工加班需提前申请，未在规定时间提前递交加班申请的，原则上其实际加班时间视为无效，并据此认为李某不是在上班时间受伤，不属于工伤，遂将该人社部门诉至法院。思考案例依法认定工伤，享受工伤保险解析案例依法认定工伤，享受工伤保险法院认为，李某未经公司审批加班仍属于在上班时间，该公司以此为由请求撤销该《认定工伤决定书》的诉请缺乏事实和法律依据，法院不予支持。虽是自愿加班，但单位没有加以制止，应视为以默许方式允许并接受了员工自愿加班延长工作时间，且员工自愿行为是为了工作，应当将自愿加班的时间认定为工伤保险条例中规定的“工作时间”。故在此期间受伤的，依法也应认定为工伤，使劳动者依法享受工伤保险的待遇。员工自愿加班和单位指定、安排的加班存在一定区别，其中一方面便体现在部分权益的差异，如自愿加班一般不能向单位要求加班费、调休等。想一想

2.劳动保障是否有一定的限额？1.劳动保障是否保护违规的劳动行为？思考问题Two维护合法劳动权益一知识结构二维护合法劳动权益（一）劳动权益有哪些（二）如何维护劳动者权益探究学习工时与工资年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：以月、季、年的工作日8小时/日法定节假日用人单位应当依法支付工资——折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天/月劳动者日工资、小时工资折算方法标准工时制度中工时的计算“工时工资”探究学习（一）劳动权益有哪些劳动权益劳动权利劳动收益15劳动者劳动之后获得的报酬探究学习（一）劳动权益有哪些劳动权利劳动收益签订书面劳动合同的权利享受劳动报酬、社会福利、休息休假的权利享受劳动保护的权利维护劳动关系稳定的权利平等就业的权利劳动者有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，用人单位在招聘时不得设置不合理的限制条件。实践中，就业歧视或多或少不同程度地存在着，如性别限制、年龄限制、婚育情况限制、户籍限制等。针对某些不合理的条件设置，聘用单位有义务证明这些条件是完成岗位工作职责的必要条件，否则用人单位将承担就业歧视的不利后果，包括赔礼道歉、赔偿应聘者经济损失、精神损失以及遭受行政处罚等。探究学习（一）劳动权益有哪些平等就业的权利劳动权利户口我国劳动法规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；探究学习（一）劳动权益有哪些签订书面劳动合同的权利劳动权利如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用工满一年仍未签订书面合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。X2未签订无固定期限月年探究学习（一）劳动权益有哪些享受劳动报酬、社会福利、休息休假的权利劳动权利在发生工伤事件时要求用人单位承担本应由社保基金支付的部分。劳动者依法享有获得基本工资、绩效工资、加班工资、奖金奖励、津贴等劳动报酬的权利；劳动者除享有法定标准工作时间外的下班休息、周末休息、法定节假日休息的权利；用人单位安排劳动者在法定标准工作时间外工作的，应支付加班工资。用人单位需按劳动合同约定和公司制度规定的时间以货币形式进行支付；劳动者在正常提供劳动的情况下，其获得的劳动报酬应不低于当地最低工资标准。用人单位应按法律规定为劳动者缴纳社保及公积金；如用人单位未为劳动者缴纳社保、公积金的，劳动者有权要求用人单位进行补缴；享有带薪休年假、生育假、婚丧假的权利。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全防护用品，特别是高危高风险行业的劳动者，如建筑工人、煤矿工人等。针对女职工，用人单位不得安排女职工从事不适宜其身体情况的工作内容，特别是四期（经期、孕期、产期、哺乳期）的女职工。探究学习（一）劳动权益有哪些享受劳动保护的权利劳动权利用人单位与劳动者建立关系后，不得随意变更劳动合同内容，包括岗位变更、工作内容变更、薪资变更、工作地点变更等。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时建立多份劳动关系且对本职工作造成严重影响或要求拒不改正的；用人单位解除劳动关系有非常严格的前提条件和解除程序要求，除存在下列几种情况之一的，用人单位以其他任何理由解除劳动合同或者劳动合同期满后拒绝或变相续签劳动合同的，均应向劳动者支付经济补偿金。试用期间被证明不符合录用条件的；因劳动者原因，致使劳动合同无效的”探究学习（一）劳动权益有哪些维护劳动关系稳定的权利劳动权利except想一想

2.企业如何保障劳动者的权益？1.劳动权益有哪些？思考问题职工与单位发生劳资纠纷时，维护劳动权益的程序：探究学习（二）如何维护劳动权益到劳动保障监察部门投诉向调解组织申请调解向劳动部门申请仲裁向人民法院提起民事诉讼第二第三第四第一投诉调节仲裁诉讼职工与单位发生劳资纠纷时，维护劳动权益的程序：第一、到劳动保障监察部门投诉探究学习（二）如何维护劳动权益遇到拖欠工资、克扣工资的情况，劳动者可以直接到当地劳动保障监察部门进行投诉。如果劳动保障监察部门没有处理，劳动者可以到人民检察院申请对劳动保障监察部门是否依法履职进行监督。投诉职工与单位发生劳资纠纷时，维护劳动权益的程序：因劳动报酬发生争议，劳动者可书面或者口头向企业劳动争议委员会、基层人民调解组织及乡镇、街道具有劳动争议职能的组织申请调解。如调解结束，用人单位在协议约定期限内没有支付工资，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令。如果法院发出支付令后，老板依然不支付，可以向人民法院申请执行。如果人民法院不执行或者不积极执行，劳动者可以到人民检察院申请对人民法院执行支付活动进行监督。探究学习（二）如何维护劳动权益第二、向调解组织申请调解调节职工与单位发生劳资纠纷时，维护劳动权益的程序：调解组织十五日内未作出调解协议的，劳动者可申请仲裁。劳动者也可以在劳动关系存续期间及劳动关系终止一年内，不经调解，直接向当地仲裁委员会申请仲裁。如果有了仲裁书，老板依然不支付工资，劳动者可持仲裁书到人民法院申请执行。如果人民法院不执行或者不积极执行，劳动者可以到人民检察院申请对人民法院执行仲裁裁决的活动进行监督。探究学习（二）如何维护劳动权益第三、向劳动部门申请仲裁仲裁职工与单位发生劳资纠纷时，维护劳动权益的程序：劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。若人民法院不立案案件，劳动者可以申请人民检察院起诉。如认为人民法院作出的生效法律文书违法或是审判人员在审判程序中存在违法情节，可以申请人民检察院进行监督。还可以向人民检察院申请对人民法院生效判决、裁定、调解书执行活动进行监督。探究学习（二）如何维护劳动权益第四、向人民法院提起民事诉讼诉讼《劳动合同法》法律保护劳动者权益探究学习（二）如何维护劳动权益第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。探究学习（二）如何维护劳动权益《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。