二零二五年度员工离职交接与竞业禁止服务协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度员工离职交接与竞业禁止服务协议甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职交接1.离职员工职责离职员工应确保所有与工作相关的文件、资料、设备等完整无损地移交给乙方指定的接收人员。2.交接时间与地点离职员工应在合同约定的离职日期前______个工作日内完成交接工作。交接地点为______（详细地址），或双方另行书面约定的地点。二、竞业禁止条款1.竞业限制范围离职员工在离职后______年内（具体时长），不得在乙方所在行业或相关领域内，直接或间接参与与乙方业务竞争的经营活动。2.竞业限制补偿乙方同意向离职员工支付竞业限制补偿，补偿金额为______元/月，支付期限为______个月。三、服务协议1.服务内容服务期限为______个月，自离职之日起计算。2.服务费用服务费用为______元/月，乙方应在服务期间每月支付给离职员工。四、协议解除与违约责任1.协议解除双方可经协商一致解除本协议，但应提前______个工作日书面通知对方。2.违约责任如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求离职员工按照协议约定完成工作交接，确保公司利益不受损害。有权要求离职员工在竞业禁止期内遵守协议规定，不得从事与原公司业务相关的竞业活动。义务：向离职员工提供必要的工作交接指导，协助其完成交接工作。按照协议约定向离职员工支付竞业禁止服务费用。2.乙方权利与义务权利：在协议有效期内，有权要求离职员工遵守竞业禁止条款。如发现离职员工违反竞业禁止条款，有权要求其停止违法行为，并追究其法律责任。义务：在协议有效期内，对离职员工的信息和业务资料保密，不得泄露给第三方。按照协议约定，支付离职员工竞业禁止服务费用。六、服务监督与反馈1.服务监督甲方有权对乙方提供的服务进行监督，确保乙方按照协议要求提供服务。乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并及时反馈问题。2.服务反馈甲方对乙方提供的服务有任何不满，应及时向乙方反馈，乙方应在接到反馈后的______个工作日内（具体时长）予以答复和改进。七、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议解除与终止1.协议解除（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方通知解除；（3）法律法规规定可以解除协议的其他情形。2.协议终止协议期限届满，双方权利义务自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、服务内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___