二零二五年度非全日制员工职业培训及晋升合同

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二零二五年度非全日制员工职业培训及晋升合同甲方（培训方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受训方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容及目标1.培训内容培训课程1：名称为______，内容为______（详细说明如专业技能、理论知识等）。培训课程2（如有）：名称为______，内容为______。培训内容应符合国家相关职业培训标准以及甲方特定的培训要求。2.培训目标提升专业技能，满足岗位需求；增强理论知识，提高综合素质；获得相关职业资格证书（如有）。二、培训时间与地点1.培训时间乙方将在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始培训。培训总时长为______天，具体培训时间安排由甲方制定并通知乙方。2.培训地点培训地点为甲方位于______（详细地址）的培训场所或甲方另行书面指定的地点。三、培训费用及支付方式1.培训费用乙方参加培训的费用为______元（大写：______）。该费用包括培训课程、教材、场地、师资等费用。2.支付方式乙方应在合同签订后的______个工作日内支付全部培训费用。支付方式为______，具体支付细节由双方另行约定。四、晋升条件及待遇1.晋升条件完成培训课程并取得合格成绩；在工作中表现出色，得到甲方认可；符合晋升岗位的要求。2.晋升待遇职位晋升；薪资调整；其他相关福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参加的培训进行考核，如发现乙方不符合培训要求，有权拒绝晋升或要求乙方重新培训。有权根据培训效果和员工表现调整培训计划，但应提前通知乙方。义务：提供高质量的培训课程和师资，确保培训效果。为乙方提供必要的培训设施和资料。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训机会。有权在培训期间享受甲方提供的培训相关待遇。义务：积极参加培训，遵守培训纪律。按照培训要求完成学习任务，并参加考核。六、考核与晋升1.考核方式乙方完成培训后，甲方将组织考核，考核方式包括理论考试、实操考核等。甲方在收到考核结果后的______个工作日内（具体时长）公布考核结果。2.晋升标准考核成绩达到规定要求；工作表现得到甲方认可；符合晋升岗位的要求。七、培训费用及支付方式1.培训费用乙方参加培训的费用由甲方承担，具体费用包括培训课程、教材、场地、师资等。2.支付方式甲方将在培训结束后按照合同约定支付全部培训费用。支付方式为______，具体支付细节由双方另行约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供培训机会，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方无故终止培训，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定参加培训，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的全部损失。如乙方在培训期间出现重大违纪行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方培训计划、员工信息以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签