二零二五年度热力工作室员工劳动合同升级定制

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二零二五年度热力工作室员工劳动合同升级定制甲方（采购方）：甲方名称：热力工作室甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工合同描述1.员工岗位与职责员工1：岗位为______，职责为______（详细说明如工作内容、工作要求等）。员工2（如有）：岗位为______，职责为______。员工应符合甲方的工作要求以及岗位的具体职责。2.员工待遇要求乙方提供的员工应具备相应的资质证明文件，如学历证书、职业资格证书等。员工的待遇应满足甲方的工作要求和行业标准，包括但不限于工资、福利、工作时间等方面的要求。乙方保证所提供员工在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因员工问题导致的合同纠纷或工作失误。二、员工数量与薪酬1.员工数量甲方预计招聘的员工数量如下：员工1：数量为______（单位）。员工2（如有）：数量为______（单位）。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在工作开始前______天（具体时长）发出。2.员工薪酬与总额员工1的薪酬为______元/月，员工2（如有）的薪酬为______元/月。本合同员工薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际招聘数量和相应薪酬结算为准。三、合同期限与生效1.合同期限乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始工作。合同期限为______个月（具体时长），自合同生效之日起计算。2.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，甲方应在合同生效后______个工作日内向乙方支付首月工资。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同在任何一方违约的情况下，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。甲方在员工表现不佳或违反公司规定的情况下，有权解除合同，并按照合同约定支付相应的赔偿金。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额和赔偿标准按照合同约定执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的员工进行考核和评估，如发现员工不符合要求，有权调整或解除劳动合同。有权根据工作室发展需要调整员工的工作岗位和职责，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付员工工资和福利，并确保员工的人身安全和健康。为员工提供必要的工作条件和培训，确保员工能够胜任工作。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求完成工作后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。如因甲方原因导致工作条件恶劣或权益受损，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量完成工作任务。保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式甲方应定期对员工的工作进行考核和评估，可以采用自评、同事互评、上级评估等方式。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作质量、工作态度以及工作室的规章制度为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如提高工作效率、改进工作方法等。七、工资与福利1.工资支付甲方应在每月的______日前支付员工上一个月的工资。工资支付方式为银行转账，具体账户信息由甲方提前告知乙方。2.福利待遇甲方为员工提供国家规定的法定福利，并根据工作室的实际情况提供额外的福利待遇。具体的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。八、合同解除与违约责任1.合同解除合同在任何一方违约的情况下，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。甲方在员工严重违反公司规定或造成重大损失的情况下，有权解除合同，并按照合同约定支付相应的赔偿金。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额和赔偿标准按照合同约定执行。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人力资源争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作成果、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完