2025年沈阳公司总经理聘用合同明确职位与职责范围

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2025年沈阳公司总经理聘用合同，明确职位与职责范围甲方（聘用方）：甲方名称：沈阳公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位与职责范围1.职位名称与职责乙方被聘用为甲方沈阳公司的总经理，负责公司的全面管理工作。乙方的主要职责包括但不限于：a.制定公司发展战略和年度经营计划；b.管理公司日常运营，确保公司各项业务顺利开展；c.负责公司人力资源管理和团队建设；d.负责公司财务管理和成本控制；e.负责公司内部管理和对外协调工作；f.完成甲方交办的其他工作任务。2.职责要求乙方应具备丰富的管理经验，熟悉相关行业知识和政策法规。乙方应具备较强的决策能力和执行力，能够及时解决工作中遇到的问题。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为______年。合同期满后，如双方同意，可以续签合同。2.薪酬待遇乙方每月的基本工资为______元。乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。乙方年度奖金根据公司业绩和个人绩效进行评定。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方的工作地点为甲方沈阳公司所在地。2.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。乙方应根据公司业务需要，合理调整工作时间。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.违约责任a.严重违反公司规章制度；b.损害公司利益；c.严重失职，造成公司重大损失；d.未经甲方同意，擅自离职。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据公司发展需要调整乙方的职位和职责范围，但应提前与乙方协商。义务：为乙方提供必要的办公条件和资源，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作支持和协助。有权根据公司发展提出合理的工作建议和改进措施。义务：遵守公司的规章制度和职业道德。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。乙方的考核结果将作为薪酬调整和职位晋升的依据。2.绩效标准绩效标准将根据公司年度目标和岗位要求制定，并定期进行评估和调整。七、薪酬调整与晋升1.薪酬调整乙方的薪酬将根据公司业绩和个人绩效进行年度调整。甲方将根据市场情况和公司财务状况，合理确定薪酬调整的幅度。2.职位晋升乙方如有突出贡献或业绩表现优秀，有权申请职位晋升。职位晋升将根据公司内部晋升政策和乙方的工作表现进行评定。八、合同解除与终止1.合同解除合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.合同终止a.乙方因个人原因提出辞职；b.甲方因公司业务调整需要解除合同；c.乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、财务状况等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__