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文档简介

2025年事业单位人员劳动合同终止规定目录一、总则二、劳动合同终止的情形三、劳动合同终止的程序四、劳动合同终止后的待遇五、法律责任六、附则一、总则第一条为规范事业单位人员劳动合同的终止行为，维护劳动合同双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合事业单位实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内的事业单位与劳动者签订的劳动合同。第三条劳动合同终止应当遵循公平、公正、公开的原则，保障双方的合法权益。二、劳动合同终止的情形第四条劳动合同终止的情形包括：（一）劳动者达到法定退休年龄或者因病、因伤丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；（二）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（三）劳动者提出解除劳动合同，并与单位协商一致的；（四）劳动者被依法追究刑事责任的；（五）劳动者严重违反单位规章制度的；（六）劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（七）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（八）劳动合同约定的其他终止情形。三、劳动合同终止的程序第五条劳动合同终止应当遵循以下程序：（一）单位提前____日向劳动者送达《劳动合同终止通知书》；（二）劳动者接到《劳动合同终止通知书》后，应当在____日内向单位提出书面回复意见；（三）单位应当在劳动者提出书面回复意见后____日内，对劳动者的意见进行答复；（四）双方协商一致，签订《劳动合同终止协议书》。第六条劳动合同终止后，单位应当为劳动者办理离职手续，包括：（一）出具《解除或者终止劳动合同的证明》；（二）办理工作交接；（三）支付工资、加班费、经济补偿等；（四）为劳动者办理社会保险关系转移手续。四、劳动合同终止后的待遇第七条劳动合同终止后，劳动者应当按照以下规定享受待遇：（一）经济补偿：单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；（二）医疗补助：劳动者因病或者非因工负伤，在劳动合同终止前连续工作满____年的，单位应当支付相当于劳动者本人____个月工资的医疗补助；（三）其他待遇：按照国家和本地区的有关规定执行。五、法律责任第八条单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款：（一）违反劳动合同终止的情形，擅自终止劳动合同的；（二）未按照本规定程序终止劳动合同的；（三）未按照本规定支付劳动者经济补偿的。第九条劳动者违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款：（一）违反劳动合同终止的情形，擅自解除劳动合同的；（二）在劳动合同终止前，故意隐瞒或者提供虚假情况，导致劳动合同终止的。六、附则第十条本规定自____年____月____日

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