2025年中外企业外籍人员招聘协议

2025年中外企业外籍人员招聘协议甲方（以下简称“中方企业”）：乙方（以下简称“外方企业”）：鉴于甲乙双方在业务合作过程中，为更好地促进技术交流与合作，甲方拟聘请乙方外籍人员（以下简称“外籍员工”）在我国工作，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。一、协议背景1.1甲乙双方均为合法注册的独立法人企业，具备签订和履行本协议的资格。1.2甲乙双方在业务领域具有互补性，为加强合作，甲方愿意聘请乙方外籍人员在我国工作，乙方同意向甲方提供外籍人员。二、外籍员工招聘2.1甲方应根据本协议约定的条件和要求，向乙方提出外籍员工的需求。2.2乙方应根据甲方提出的需求，积极物色、筛选和推荐符合条件的外籍员工。2.3甲方对乙方推荐的外籍员工进行面试、考核，并根据甲方实际需求决定是否录用。2.4甲方有权根据实际情况调整外籍员工的招聘数量、岗位和职责。三、外籍员工的管理3.1甲方应对外籍员工进行有效的管理和培训，确保其熟悉甲方的工作流程、规章制度和文化。3.2甲方应确保外籍员工遵守我国法律法规，不得从事违法活动。3.3甲方应协助外籍员工办理工作签证、居留许可等相关手续，并承担相应费用。3.4甲方应负责外籍员工的住宿、交通、医疗等生活安排。3.5乙方应对外籍员工在甲方工作期间的表现进行监督和评估，确保其达到甲方的工作要求。四、外籍员工的薪酬与福利4.1甲方应按照本协议约定的薪酬标准支付外籍员工工资。4.2甲方应提供外籍员工在我国工作期间的福利待遇，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、年假、探亲假等。4.3甲方应按时支付外籍员工工资和福利，不得拖欠。五、协议的终止与解除5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2在协议有效期内，如双方同意提前终止或解除本协议，应书面通知对方。5.3以下情况下，本协议自动终止：（1）甲乙双方业务合作终止；（2）甲方不再需要外籍员工；（3）乙方无法继续提供外籍员工。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均可向我国有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、外籍员工招聘1.1甲乙双方在业务合作过程中，甲方提出外籍员工的需求，乙方应积极响应并提供符合条件的外籍人员。1.2乙方应保证推荐的外籍人员具备以下条件：（1）具备相关专业技能和经验；（2）具备良好的职业道德和团队合作精神；（3）身体健康，无犯罪记录。1.3甲方对乙方推荐的外籍员工进行面试、考核，并根据甲方实际需求决定是否录用。1.4甲方有权根据实际情况调整外籍员工的招聘数量、岗位和职责。二、外籍员工的管理2.1甲方应对外籍员工进行有效的管理和培训，确保其熟悉甲方的工作流程、规章制度和文化。2.2甲方应确保外籍员工遵守以下规定：（1）遵守我国法律法规，不得从事违法活动；（2）尊重我国的文化和习俗，不得有损害我国形象的行为；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露。2.3甲方应协助外籍员工办理工作签证、居留许可等相关手续，并承担相应费用。2.4甲方应负责外籍员工的住宿、交通、医疗等生活安排。2.5乙方应对外籍员工在甲方工作期间的表现进行监督和评估，确保其达到甲方的工作要求。三、外籍员工的薪酬与福利3.1甲方应按照以下薪酬标准支付外籍员工工资：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据工作表现确定；（3）加班费：按照我国劳动法规定计算。3.2甲方应提供以下福利待遇：（1）医疗保险：为外籍员工提供医疗保险；（2）意外伤害保险：为外籍员工提供意外伤害保险；（3）年假：每年享有____天带薪年假；（4）探亲假：每年享有____天带薪探亲假。3.3甲方应按时支付外籍员工工资和福利，不得拖欠。四、协议的终止与解除4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.2在协议有效期内，如双方同意提前终止或解除本协议，应书面通知对方。4.3以下情况下，本协议自动终止：（1）甲乙双方业务合作终止；（2）甲方不再需要外籍员工；（3）乙方无法继续提供外籍员工。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2若协商无果，任何一方均可向我国有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他