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文档简介

2025年伤残员工劳动合同终止策划流程范例一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障伤残员工的合法权益，规范公司劳动合同终止流程，特制定本策划流程范例。本范例适用于____年公司伤残员工劳动合同终止的相关事宜。二、目的1.确保公司劳动合同终止流程的合法、合规。2.保障伤残员工的合法权益。3.提高公司劳动合同终止工作的效率。三、策划流程1.策划准备（1）收集相关法律法规及政策文件，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。（2）了解伤残员工的基本情况，包括伤残等级、工作年限、劳动合同签订情况等。（3）成立劳动合同终止策划小组，明确各成员职责。2.策划实施（1）评估伤残员工的工作能力及康复情况①对伤残员工进行医学评估，了解其康复情况及工作能力。②参照伤残等级及工作能力，评估伤残员工是否适合继续从事原岗位工作。（2）制定劳动合同终止方案①根据评估结果，制定劳动合同终止方案，包括终止时间、经济补偿、社会保险待遇等。②征求伤残员工意见，确保方案符合其合法权益。（3）履行告知义务①向伤残员工送达《劳动合同终止通知书》，告知终止原因、终止时间等事项。②告知伤残员工享有依法赔偿及补偿的权利。（4）办理劳动合同终止手续①与伤残员工签订《劳动合同终止协议》，明确双方权利义务。②办理社会保险关系转移手续，确保伤残员工享受相关待遇。③支付经济补偿及赔偿金。（5）对终止劳动合同的伤残员工进行安置①根据伤残员工的实际情况，提供相应的就业服务或培训。②建立伤残员工档案，跟踪了解其就业情况。3.策划总结（1）对劳动合同终止过程进行总结，分析存在的问题及不足。（2）完善劳动合同终止流程，为今后类似工作提供参考。四、注意事项1.在劳动合同终止过程中，要严格遵守相关法律法规，确保伤残员工的合法权益。2.要充分考虑伤残员工的实际情况，制定合理的终止方案。3.加强与伤残员工的沟通，确保其了解终止劳动合同的相关事宜。4.做好劳动合同终止后的安置工作，帮助伤残员工重新就

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